מכבי שירותי בריאות

מכבי היא חלק מקבוצת בריאות מובילה, בה כ-25,000 עובדים. מכבי עומדת בחזית החדשנות והקידמה הרפואית, לצד ערכים, שרות ויחס אישי, ערכי גיוון וכבוד האדם, אחריות ומעורבות קהילתית. נשות ואנשי מכבי זוכים לתנאי העסקה טובים, זכויות סוציאליות מקיפות, תכניות קידום והכשרה מקצועית, רווחה ופעילויות חברתיות וקהילתיות.

שליחות שמתחילה באנשים
לעובדות ועובדי מכבי יש את השליחות העילאית ביותר – הם מצילים חיים. הקורונה העמידה למבחן את היכולות המקצועיות, האנושיות והשרותיות ואף אתגרה את החוסן של עובדינו במצבי חרום. מכבי הובילה במערכת הבריאות במאבק בנגיף וזאת לצד הטיפול הרפואי השוטף והמקצועי של רופאות ורופאי מכבי. צלחנו את אתגרי התקופה שעמדו בפנינו בזכות ההתגייסות האדירה של כלל עובדי מכבי והצוותים שפעלו באופן מעורר השראה.
בשנת 2022 גיבשנו והובלנו תכנית אינטגרטיבית ואסטרטגית לחיזוק החוסן האנושי במכבי. חיזוק החוסן האנושי הינו המיקוד האסטרטגי החשוב ביותר והוא מפתח להשגת כל היעדים שלנו. מדובר בשינוי תרבותי שהפך לשפה ארגונית של ממש. מטרתו חיזוק ההון האנושי ורוח מכבי המיוחדת שלנו. תכנית דינמית ומתפתחת, מותאמת לצרכים של העובדים, הארגון והתקופה, המבוססת על ממצאי סקר חוסן שמבוצע פעמים בשנה, שאותו נמשיך לבצע בארגון. תהליך השינוי מבוסס על מספר צירים: למידה, פיתוח ארגוני, דאגה לאיכות החיים של העובדים, רווחתם, לתנאים שלהם, לשימורם, ולחוויית העובדים הכוללת.
התכנית התפתחה והמטרה שלנו – להפוך את מכבי ממקום עבודה למקום הגשמה!

עם הפנים לעובדים
מכבי משקיעה רבות בעובדיה ומעריכה את עבודתם המסורה. הדאגה לעתיד העובדים ובני משפחתם עומדת לנגד עינינו. אנחנו פועלים להבטחת תנאי העסקה אטרקטיביים, תוך הקפדה על חוקי העבודה ומעניקים זכויות נוספות עודפות המתאפשרות לנו במסגרת החוק.
מדיניות זו באה לידי ביטוי בכל תנאי ההעסקה במכבי, ובהסכם קיבוצי פורץ דרך שנחתם לאחרונה.
תנאי ההעסקה כוללים 22 ימי חופשה ו-2 ימי בחירה נוספים בשנה • 21 ימי מחלה ומחלת בני משפחה • 12 ימי הבראה בשנה מהשנה הראשונה, לרבות הפקדות פנסיוניות מלאות על דמי ההבראה השנתיים • רשת פנסיונית רחבה הכוללת קרן השתלמות, קרן פנסיה בתנאים מהטובים במשק- הן מבחינת שיעור ההפקדות מהיום הראשון והן מבחינת דמי הניהול המיטביים שהושגו עבור עובדי קבוצת מכבי. מכבי מפעילה מרכז פנסיוני-פיננסי הנותן מענה בנושאים אלה לכל עובד. לזכויות והתנאים הסוציאליים הקיימים התווספה בתקופת הקורונה תמיכה כלכלית לעובדים הנמצאים במצוקה.

גמישות בתנאי העסקה
כארגון מגוון, המונה כ-85% נשים, אנו רואים חשיבות יתרה לנושא איזון בית-עבודה ולמתן זכויות המותאמות לצורכי ומאפייני העובדות והעובדים:
עבודה מרחוק/מהבית – לעובד שעבודתו מתאפשרת מרחוק, עד יום עבודה בשבוע מהבית.
שעות לבדיקת הריון – עובדת בהיקף 50% משרה ומעלה יכולה להיעדר עד 40 שעות ועובדת בהיקף נמוך מ-50% יכולה להיעדר עד 20 שעות, לצורך בדיקות בהריון • שעות הנקה – אימהות לאחר חופשת לידה, העובדות מעל 6 שעות ביום, זכאיות לקיצור של שעה אחת ביום עבודה עד שנה מיום הלידה.
במכבי הגדלנו את מכסת שעות ההיעדרות בגין מחלת ילד (עד גיל 16) מעבר לנדרש בחוק • עובד היוצא לשרות מילואים רצוף של 21 יום ויותר, זכאי לתוספת של יום חופשה, מעבר למכסה השנתית • כל עובד בותק של שנה במכבי זכאי לכיסוי ביטוח בריאות לו ולילדיו עד גיל 25 במימון מכבי.
במכבי פותח בוט חכם בתחום מש"א – סמארטי, המאפשר לעובדי מכבי לקבל מידע בהתאמה אישית, 24/7 מכל מקום. מענה באמצעות וואטסאפ על שאלות בנושא תנאי העסקתם, זכויותיהם, שעות עבודתם טפסים ואישורים והכל תוך שניות.

חוויית עובדים מותאמת אישית
עיצבנו חווית עובד רציפה ומותאמת אישית העונה על כל צרכיו, תוך חיבור לרוח מכבי, לחזון ולאסטרטגיה הארגונית. אנו מלווים את מסעו של העובד בארגון תוך הקשבה, שיח פתוח ומתן מענה לצרכיו ולצרכי המעטפת הארגונית המלווה אותו. פעילויות הרווחה של הארגון מעצימות את הקשר ותחושת השייכות של העובדים ומלוות אותם לאורך כל חייהם המקצועיים והאישיים – משלב הקליטה למכבי ועד ליציאה לפנסיה. מכבי מציעה סל עשיר: ימי גיבוש וכיף • שי לילדים העולים לכיתה א' ולמתגייסים • אירועים ושי בחגים • שי לעובד בציוני דרך אישיים וארגוניים • מועדון הסרט הטוב • סבסוד מנויים לתיאטראות, אטרקציות ומופעים • אירועים סגורים למחזות זמר והצגות.
תכנית לקידום אורח חיים בריא – קבוצות פעילות גופנית לעובדים, הרצאות מקוונות, הפעלת קבוצות ספורט בליגה למקומות עבודה.
סבסוד ארוחות צהריים – ייחודיות כארגון הבריאות שמסבסד לכלל העובדים ארוחת צהריים יומית.
אתכם ברגעי אמת – סיוע לעובדים במצוקה כלכלית, הלוואות או מענקים, לעובדים שנקלעו לקשיים כלכליים וקשיים על רקע מחלות קשות.
גמלאי מכבי – קשר הדוק עם גמלאי מכבי ובני זוגם בכנסים, שי בחגים, נופשים ותרבות פנאי .
מתנדבים להפגת בדידות – מכבי קולטת ומפעילה כ-2,700 מתנדבים בפריסה ארצית, במתקני הארגון ובביקורי בית להפגת בדידות בקרב חברי מכבי.
אפס סובלנות לאלימות ולגזענות – מכבי חתומה על אמנה למניעת גזענות ומטפלת מיידית בכל אירוע אלימות ע"י סיירת אופנוענים ופריסת לחצני מצוקה. בנינו תכנית חוצת ארגון למניעה וטיפול באלימות. כל אירוע אלימות מדווח ומטופל לרבות תמיכה בעובד ובצוות.
מכבי TOGETHER – רווחה מותאמת אישית, הכוללת קהילות עובדים למען עובדים, קהילת CARE GIVERS, מאגר עובדים מרצים, שירותי מרפאה ועו"ס למען העובדים.

ההתפתחות שלכם, הצמיחה של כולנו
סיפוק ועניין מייצרים מוטיבציה ומשפרים פרודוקטיביות ולכן אנו משקיעים משאבים רבים בלמידה, הכשרות וקידום מקצועי ואישי. מכבי שירותי בריאות מובילה בחדשנות בעולמות משאבי אנוש בכלל ולמידה ופיתוח ארגוני בפרט. נושא הפיתוח האישי והמקצועי נמצא בליבת העשייה של משאבי אנוש ובא לידי ביטוי ביצירת ערוצי התפתחות שונים ובלמידה רבגונית ומשמעותית.
מכבי מספקת לעובדיה סביבה של מחקר, חדשנות וטכנולוגיה ומאפשרת לכל אחד לבוא לידי ביטוי, להתקדם ולהשפיע. תפיסת החדשנות שלנו ניכרת גם בתכני הלמידה, ואנו שואפים להקנות לעובדינו את הכישורים הנדרשים להם היום, כמו גם את כישורי המחר, ובכך מציעים UPSKILLING משמעותי הן בהיבט הפרופסיונאלי והן בהיבט הניהולי.
הלמידה במכבי מתבצעת במגוון רב של ערוצים מקוונים, פרונטליים והיברידיים, המעודדים למידה חברתית וחווייתית משמעותית: פלטפורמות דיגיטליות שונות, חדר סימולציה מהמתקדמים בישראל, קהילות למידה, סדנאות, משחקים דיגיטליים, פודקאסטים ועוד. מיפוי כשירויות הנדרשות בכדי לממש את המיקודים האסטרטגיים של הארגון, בשילוב ההבנה של מגמות עתיד ובכלל זה דיגיטציה של העולם, ההבנה שעל הארגון לעבוד בהכשרה והכנה של העובדים לאתגרי העתיד, כל אלה גרמו לשינוי משמעותי בתפישות הלמידה ובפתרונות הלמידה שלנו במכבי.
מחלקת הלמידה במכבי עובדת בתפישת "בטא" כדרך חיים. הוויה של שינוי מתמיד, של גרסה שמתעדכנת והתנסות כתפישת עולם, התפתחות ושיפור. בעקבות כך הוקמה "בטא נקסט" תכנית הפיתוח האישי והמקצועי של עובדי מכבי, שמיועדת לייצר לכלל העובדים בארגון תשתיות וכלים לטובת תכנון וניהול הקריירה בארגון, ביוזמה עצמית. אנחנו מעמידים לרשות העובדים את הכלים והמסגרת ומעודדים אותם לקחת יוזמה ולהיות פרו אקטיביים.
מכבי ממשיכה להוביל ולדאוג לבריאותם של מיליוני חברים בישראל ולעשות למען הקהילה כמו גם למען עובדיה.
עבודה במכבי היא עבודה של אתגר מקצועי לצד הזדמנות לפיתוח וקידום אישי, מקום של שליחות ונתינה המתגמל את עובדיו בתנאי העסקה ורווחה מצוינים, סביבת עבודה נעימה ומשפחתית עם יתרונות של ארגון גדול, משמעותי ובפריסה ארצית.
האמור מתייחס לשני המינים, זכר ונקבה.