BDI

ביטוח ישיר (איי.די.איי חברה לביטוח בע"מ) - החברות שהכי טוב לעבוד בהן

ביטוחי רכוש, חיים ובריאות, לפרט ולמשפחה

פרופיל

שנת הקמה 1994
כתובת רח' אפעל 35, קרית אריה, פתח-תקוה - ראה מפה
טלפון 03-5555555
פקס 03-5653955
רשתות חברתיות
אתר החברה www.555.co.il
פרופילים נוספים ביטוח ישיר (איי.די.איי חברה לביטוח בע"מ)
   

מנהלים

דפנה קליינר, סמנכ"ל משאבי אנוש, ביטוח ישיר (איי.די.איי חברה לביטוח בע"מ) - החברות שהכי טוב לעבוד בהן

דפנה קליינר

סמנכ"ל משאבי אנוש

קובי הבר, מנכ"ל, ביטוח ישיר (איי.די.איי חברה לביטוח בע"מ) - החברות שהכי טוב לעבוד בהן

קובי הבר

מנכ"ל

מוקי שניידמן, יו"ר, ביטוח ישיר (איי.די.איי חברה לביטוח בע"מ) - החברות שהכי טוב לעבוד בהן

מוקי שניידמן

יו"ר

אודות ביטוח ישיר (איי.די.איי חברה לביטוח בע"מ) - החברות שהכי טוב לעבוד בהן


ביטוח ישיר נוסדה בשנת 1994 ובבסיסה חזון שונה ויוצא דופן להיות חלוצת הביטוח הישיר בישראל – ולאפשר רכישת ביטוח באופן ישיר וללא תיווך סוכן. החברה ממשיכה להוביל את מהפיכת הביטוח בזכות תפיסת שירות חדשנית וטכנולוגיה מתקדמת, הון אנושי מקצועי ומחויב, המעניקים ללקוחות החברה את הפתרונות והשירותים החדישים והאטרקטיביים ביותר.

החברה פועלת בשני תחומים עיקריים: ביטוח כללי, הכולל – ביטוחי רכב (מקיף, צד ג' וחובה) דירה, משכנתא, עסקים ונסיעות לחו"ל וכן ביטוח חיים, הכולל ביטוח חיים, בריאות, תאונות אישיות ופוליסת חסכון ישיר עם דמי הניהול מהנמוכים בשוק. ייחודה של החברה הוא בכך שהחברה מקיימת, כחלק מהתפיסה האסטרטגית שלה, קשר ישיר עם לקוחותיה הקיימים והפוטנציאליים, במגוון ערוצי תקשורת, המציעים ללקוחות מגוון רחב של שירותים דיגיטליים מתקדמים וחדשניים בשגרה ובזמן אמת. החברה משקיעה משאבים רבים ביצירת ערוצי תקשורת יעילים, פשוטים ומהירים בכל זמן ומקום בו הלקוח יבחר להשתמש בשירותי החברה כגון: WhatsApp, בוט, צ'אט, מייל, מוקד 24/7 וכו'.

החברה נסחרת בבורסה בתל אביב במדד ת"א 125 בשווי של כ-1.2 מיליארד ₪, כשהרווח הכולל של החברה בשנת 2022 הסתכם בכ-51.1 מיליון ₪.

גם השנה המשיכה החברה להתמקם בצמרת דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן, כשהשנה הגיעה למקום ה- 6 המכובד (הראשונה בדירוג שאינה חברת הייטק), תוך שמירה על המקום ה-1 בענף הפיננסים. כמו כן שמרה על דירוג פלטינה פלוס- הקטגוריה הגבוהה ביותר במדד מעלה לאחריות חברתית.

הון אנושי
החברה מעסיקה כ-1,600 עובדים ובעלת תרבות ארגונית ו-DNA ייחודי אשר באים לידי ביטוי ברמת שביעות רצון גבוהה במיוחד של העובדים, אחוז גיוס גבוה באמצעות חבר מביא חבר, וותק ממוצע גבוה במיוחד בקרב עובדי המוקדים בהשוואה לשוק. תחושת ההצלחה, האתגר המקצועי, התקשורת הארגונית הפתוחה והאווירה המיוחדת והחמה, הופכים את העבודה בביטוח ישיר למקום עבודה נחשק ואטרקטיבי.

חדשנות ופריצת דרך
החברה מובילה לאורך שנים עשייה חדשנית ומתקדמת, הכוללת צמיחה, יוזמה, עמידה בחזית הטכנולוגיה והתנהלות ערכית והוגנת.
כחברה שמובילה את עולם הדיגיטל, החברה פועלת ללא לאות למציאת פתרונות חדשניים בתחום הטכנולוגיה והדאטה. החברה פועלת בשיתוף פעולה ייחודי עם ענקית הביטוח היפנית MSI והקימה מעבדת חדשנות (HUB) משותפת בתחום האינשורטק לאיתור סטארטאפים, חברות טכנולוגיה, רעיונות ויוזמות לפיתוח מוצרים ופתרונות עבור עולם הביטוח, בתחומי הרכב, רכוש, חיים, בריאות ועוד.
החברה ממשיכה ליזום כל העת מהלכי שירות חדשניים בשוק הביטוח כגון ביטוח שאתה עושה בעצמך (מותג 9), מוצרי שירות ייחודיים כגון “ישיר עד אליך", “ישיר מהיר" וכו'. ומקדמת רעיונות חדשניים ופורצי דרך שעולים, בין השאר, על ידי עובדים, תחרות רעיונות בקרב חברות סטארטאפ ועוד.
השנה כחלק מהרצון לתת למבוטחים שלנו מעטפת רחבה לצרכים המשתנים, השקנו כיסוי סייבר בביטוח דירה שמטרתו למנוע, להגן ולהתמודד עם מתקפת סייבר שהפכה להיות סיכון נפוץ.

פיתוח וטיפוח ההון האנושי
החברה מאמינה בתרבות ארגונית של חדשנות ויוזמה, שיתוף העובדים בפיתוח מנופי צמיחה אשר יאפשרו לה להמשיך ולהיות חברה מובילה בתחום הביטוח ולפרוץ דרך ביצירת שירותים חדשניים, מפתיעים ומתקדמים ללקוחות החברה ולעובדיה כאחד. החברה מטמיעה ערכים ותרבות זו בשגרות ארגוניות כגון מפגשי האקתון במסגרתם מזמינה החברה את העובדים להיות שותפים בחשיבה על רעיונות והצעות לחדשנות בחוויית לקוח וייעול תהליכי עבודה. כמו כן, החברה משקיעה משאבים רבים על מנת להמשיך לפתח ולחזק כישורים ומיומנויות ניהוליים-מנהיגותיים הנדרשים מהשדרה הניהולית בכדי להתמודד עם אתגרי היום, בדגש על פרואקטיביות והובלת שינויים בתנאי אי ודאות המאפיינים את התקופה.
מתוך הבנה כי שוק העבודה משתנה ודרישות התפקידים והמיומנויות משתנים עם העידן החדש, פועלת החברה להתאים ולפתח תכניות הכשרה במסגרת העתודות המקצועיות לתפקידים מותאמים לדרישות העתיד ולפתח מיומנויות וכישורים למועמדים פוטנציאליים פנימיים ובכך לייצר הון אנושי מוכשר להתמודדות עם אתגרי העתיד של החברה. 83% מהמכרזים הפנימיים שנפתחו השנה אוישו ע"י עובדי חברה, מה שמאפשר לעובדים לפתח קריירה ארוכת טווח בחברה.

רווחת העובדים וחתירה למצוינות
כחברה פורצת דרך, גם בדאגה לרווחת העובד והקפדה על חוויית העבודה שלו מרגע הגשת המועמדות ועד לרגע קליטתו ועבודתו השוטפת בחברה, מושקעת חשיבה מתמדת. כחברה שבמרכז התרבות הארגונית שלה נמצא הקשר האישי בין הארגון לעובדיו, פועלת החברה בבניית הקשר החל משלב הגיוס דרך תהליך אישי, חווייתי ומפתיע. מושקעת חשיבה מתמדת וחלה לאורך כל שלבי העובד בחברה.
החברה דואגת ליצור סביבת עבודה מכבדת, נעימה וחווייתית כדוגמא: מתן יום חופש ביום ההולדת של העובד, מתן שבוע חופש לעובדים בותק מעל 7 שנים, בדיקות רפואיות מצילות חיים אשר נערכות במשרדי החברה, קבוצות ספורט וכן בפעילויות תומכות ומגוונות המחזקות את המחוברות של העובד ומשפחתו כגון: קיום טורניר כדורגל שנתי, הרצאות העשרה, אירועי משפחות, הנחה משמעותית ברכישת ביטוח לעובד ולבני משפחתו, מתנות חג וציון אירועים אישיים בחיי העובד ועוד. מעבר לפעילויות השוטפות, נהנים העובדים גם מנופש חוויתי ביעדים אטרקטיביים בחו"ל ומשירותים חווייתיים וחדשניים.
במטרה להטמיע את ערכי המובילות וההצלחה, מבססת החברה תרבות של חגיגת הצלחות והישגים עסקיים, הוקרת והערכת עובדים ומנהלים על עבודה איכותית, שותפות ותרומה לקידום החברה. החברה מקדמת שגרות ארגוניות וניהוליות למתן פומביות לעשייה יוצאת דופן ומצוינות. כחברה שדוגלת בטיפוח ההון האנושי, חשיבה על פיתוחו, תוך חתירה מתמדת למצוינות מקיימת החברה בין היתר מסורת של טיסת מצטיינים נבחרים שזוכים לטיול חוויתי וייחודי בחו"ל.
בנוסף, קיימת בחברה קרן מלגות לימודים וסיוע כלכלי לעובדי החברה ובני משפחותיהם המעניקה סכומים משמעותיים לקידום השכלת העובדים וכן סיוע כלכלי לעובדים ולבני משפחותיהם הזקוקים לכך. קרן זו הינה נדבך נוסף בהטמעת תרבות ארגונית של שותפות ואכפתיות, תוך השקעת תקציבים ומשאבים משמעותיים של החברה. עובדים הזכאים למלגה, מתחייבים להחזיר לקהילה 55 שעות התנדבות.

איזון בית – עבודה
החברה מאמינה כי איזון ראוי בין בית לעבודה הינו חיוני לרווחת העובד ומשפיע במישרין על התוצאות העסקיות של החברה. ביטוח ישיר הייתה מבין החלוצות בתחום השירותים ובמשק בכלל, אשר אפשרה עבודה של יום בשבוע מהבית כבר לפני כ-8 שנים.
לאור ההצלחה שהתבטאה ברמת שביעות רצון גבוהה של העובדים, ושיפור בתפוקות ובמקביל גם בשמירה על איכות הסביבה, הוחלט בחברה לאפשר באופן קבוע 2 ימי עבודה מהבית.
החברה חותרת כל העת לחדשנות, יצירתיות גם בתחום זה, ובימי הקיץ מעניקה הטבת “חמישי שמח, המאפשרת שבוע עבודה מקוצר של 4.5 ימים.
בנוסף החברה ממשיכה לעודד גמישות ואיזון בית/עבודה ופועלת ביצירתיות במספר מישורים לקידום הנושא כגון: קיצור שעות עבודה להורים, מתן ימי חופש נוספים להורים לילדים, יום חופש ביום ההולדת של העובד, שבוע חופש לעובדים מעל 7 שנים, קייטנת ילדי עובדים בסוף חודש אוגוסט כאשר אין מסגרות מתאימות, קיצור שעות העבודה לנשים אחרי לידה ועוד.

גיוון תעסוקתי ונגישות לשירות
החברה מאמינה שככל שתשכיל ליצור גיוון תעסוקתי ותפעל בצורה הוגנת ומכבדת תוך הגברת המעורבות של העובדים, היא תשרת הן את ביצועיה העסקיים והן את החברה הישראלית כולה.

מעורבות בקהילה
חברת ביטוח ישיר מאמינה בתרומה אקטיבית לקהילה, ומעודדת את עובדיה לקחת חלק פעיל בעשייה, מתוך חיבור אמיתי למטרה, מעבר לתרומה הכספית.

ביטוח ישיר במספרים
• כ-1,600 עובדים • חברת הביטוח הדיגיטלית ה-1 בישראל • 89% מהעובדים שבעי רצון מהחברה בצורה גבוהה • 93% מהלקוחות מתקשרים עמנו באמצעים דיגיטליים • כ-85% מהלקוחות מחדשים ביטוח מדי שנה • דירוג בקטגוריית פלטינה פלוס במדד “מעלה" • נשים מהוות 57% מהנהלת החברה • 61% גיוס באמצעות חבר מביא חבר.
ביטוח ישיר שמה לעצמה למטרה להמשיך ולהוביל את התחום והעשייה, על מנת להמשיך ולהצדיק את אמונם של העובדים והלקוחות הבוחרים בנו, ממקום אכפתי, מחויב, קשוב, הוגן ומקצועי.

 

אולי יעניין אותך גם


איך לבחור עורך דין לענייני תאונות דרכים

אירועים לא צפויים שמתרחשים במהלך חיינו, יכולים לגרום לנו לבצע פעולות מסוימות שלא צפינו אותן. בין היתר, יתכן שבנסיבות מיוחדות נצטרך להסתייע בשירות מסוים של איש מקצוע. לאחר תאונות דרכים למשל, אחד הדברים המומלצים ביותר הוא לבחור עורך דין, על מנת שזה יהיה מסוגל לסייע לנו מבחינה משפטית. כך תבחרו עורך דין לאחר תאונת דרכים.

תביעה אזרחית נגררת לפלילים

אירועי אלימות קשים מתרחשים בארץ השכם וערב, וכמעט בכל מהדורת חדשות אנו נתקלים בדיווחים אודות אירועי אונס ותקיפות מיניות ואירועי אלימות אחרים.

טיוטת גילוי דעת בעניין אופן בחינת כוח שוק משמעותי לצורך הגדרת מונופול – פישר בכר חן וול אוריון ושות'

א. מבוא ביום 1 בינואר 2019 אישרה הכנסת, בקריאה שנייה ושלישית, את הצעת חוק ההגבלים העסקיים (תיקון מס' 21), התשע"ט-2019 ("התיקון"). התיקון ערך שינויים מהותיים ומקיפים בחוק ההגבלים העסקיים (שמעתה ייקרא חוק התחרות הכלכלית; "החוק"), ובכלל זה, הורחבה הגדרת המונח "בעל מונופולין" בחוק, כך שמעתה ייחשב כבעל מונופולין, לא רק מי שמרכז נתח שוק גבוה […]

אזכורים בתקשורת של כנס החברות שהכי טוב לעבוד בהן 2019

הדירוג ב The Marker 0404 : מהפך בצמרת, אינטל החברה שהכי טוב לעבוד בה בשנת 2019   עדיף :  ביטוח ישיר עלתה למקום השישי, קפיצה גדולה למנורה מבטחים מקו : גוגל מאבדת את ההובלה, טבע חוזרת לרשימה סרוגים : זו החברה שהכי טוב לעבוד בה בישראל יתד נאמן   טלנירי   "צבע הכסף" – יאיר […]