BDI

דניה סיבוס - הכי טוב לעבוד

ביצוע פרויקטים ומגה-פרויקטים למגורים, למסחר, לתעשייה ולמשרדים. ביצוע פרויקטי תשתיות לאומיות. פיתוח מקרקעין ויזמות לבניה למגורים בישראל. ניהול, ביצוע ותפעול של פרויקטי BOT/PFI. בניה מתועשת

פרופיל

שנת הקמה 1997
כתובת רח' יוני נתניהו 1ג', ת.ד. 800, אור יהודה 6025603- ראה מפה
טלפון 03-5383838
פקס 03-6340340
דוא"ל :[email protected]
אתר החברה www.denya-group.com
פרופילים נוספים קבוצת דניה
   

מנהלים

יעקב לוקסנבורג, בעלים ודירקטור, דניה סיבוס - הכי טוב לעבוד

יעקב לוקסנבורג

בעלים ודירקטור

אריק שפיר, יו"ר הדירקטוריון, דניה סיבוס - הכי טוב לעבוד

אריק שפיר

יו"ר הדירקטוריון

רונן גינזבורג, מנכ"ל, דניה סיבוס - הכי טוב לעבוד

רונן גינזבורג

מנכ"ל

אודות דניה סיבוס - הכי טוב לעבוד


דניה סיבוס פועלת מזה עשרות שנים, ומטביעה את חותמה על תצורת הבנייה בישראל, באמצעות ביצוע מגוון רחב של פרויקטים מרשימים ומורכבים הנדסית, לרבות בתחום התשתיות הלאומיות, הקמה של שכונות מגורים יוקרתיות, כמו גם במרכזים מסחריים, תעשייה ומשרדים. פעילות ענפה זו של קבוצת דניה היא זאת שביססה ומיצבה את הקבוצה כמובילה בישראל בתחומי הבניה והתשתיות.

קבוצת דניה הינה חברה פרטית בבעלות חברת האם, אפריקה ישראל להשקעות בע"מ, המוחזקת במשותף, 80% על ידי חברת לפידות קפיטל בע"מ, בבעלותו של מר יעקב לוקסנבורג, ו-20% על ידי חברת אלטושלר שחם גמל ופנסיה בע"מ.

קבוצת דניה מובילה את ענף הבנייה בישראל ומגדירה מחדש סטנדרט ביצוע, מקצוענות, איכות, שירות ומעל הכל, בטיחות בלתי מתפשרת. בנוסף החברה מאופיינת במצוינות ניהולית והנדסית, ומחויבת לחדשנות פורצת דרך, המקדמת פיתוח ויישום טכנולוגיות מהמתקדמות בענף הבנייה בישראל.

החברה ביצעה ומבצעת מזה עשרות שנים, את האייקונים הגדולים והמשמעותיים במדינת ישראל, וזאת במגוון רחב של מגזרים: בתחומי התשתיות הלאומיות, בנייה למגורים ובנייה לא למגורים (משרדים, מסחרי וציבורי), תוך הפגנת יכולות יוצאות דופן לתכנון וביצוע פרויקטים מורכבים.

בנייה למגורים

לחברה ניסיון רב בבנייה למגורים, ומקפידה על בנייה איכותית למגורים, המהווה גרעין פעילות מרכזי ומקור גאווה לחברה. החברה פועלת בשיתוף פעולה מלא עם יזמיות הנדל"ן המובילות בישראל ומשרתת נאמנה עשרות אלפי דיירים מרוצים. פרויקטים לדוגמא: מגדלי הצעירים בתל אביב, מגדלי גינדי TLV, פסגת דן ברמת גן ועוד.

תשתיות

החברה מתמחה בביצוע פרוייקטי תשתיות גדולים ומורכבים הכוללים סלילת כבישים, הקמת תשתית מסילות ברזל, הקמת גשרים, חניונים, כריית מנהרות ופיתוח תשתיות נלוות, עבור מזמינים ציבוריים, בינהם: כביש 431, גשר מוצא, פרויקט הרכבת הקלה, מחלף מיתר וכו'.

בנייה לא למגורים

כמו כן החברה הקימה עשרות פרויקטים של בנייה ציבורית, משרדים, מסחר ותעשייה עבור גופים ציבוריים ויזמים פרטיים, כדוגמאת: “הבימה", מוזיאון תל אביב, בית חולים “אסותא" באשדוד, מגדל הפיקוח בנתב"ג, משרד המשפטים, קניון עזריאלי ראשונים ועוד רבים וטובים.

בהתפתחות מתמדת

קבוצת דניה, התפתחה וצמחה משמעותית בשנים האחרונות וכיום קיימות בחברה 12 חברות בנות, בהן: סיבוס רימון, מפעל לבנייה מתועשת, חטיבת דניה מערכות ואחזקות, חברת גאודניה המתמחה בביצוע עבודות גאוטכניקה ותת קרקע, חברת FORMA המתמחה בביצוע עבודות גמר ושימור, חברת דניה סלע, מפעל אלום דניה, חברת יובלים המשמשת כתאגיד להעסקת עובדים זרים, דניה סיבוס כ"א, דניה מפעיל, המשמשת להפעלת כבישים ממשלתיים, וחטיבת יזמות לבניה מגורים בדגש על פרויקטי מחיר למשתכן.

בנוסף, לחברה פעילות בינלאומית, בשלוש מדינות נוספות: רומניה, ארה"ב ופולין.

בטיחות

החברה מציבה את בטיחות עובדיה והפועלים באתריה לפני הכל, ומחויבת לשמור על שלומם וביטחונם האישי, בין היתר תוך שימוש בציוד הבטיחות המתקדם ביותר, ביצוע הדרכות שוטפות ותוך חינוך לעבודה בטוחה. דניה, הינה חברת הבניה הראשונה אשר הקימה בית ספר לבטיחות, המכשיר עובדים מבית ומחוץ בתחום הבטיחות והעבודה בגובה, מקנה שיטות עבודות חדשות לעבודה בטוחה ומהווה את גולת הכותרת בענף הבניה בישראל.

הון אנושי

דניה רואה בהון האנושי שלה את מקור הצלחתה של החברה והישגיה הרבים. כיום החברה מונה כ-2000 עובדים, נשים וגברים, בכל הגילאים, הדתות ועדות ישראל, ומכל רחבי הארץ, ובכך מהווים מארג הטרוגני אנושי מיוחד במינו. אגף משאבי אנוש מוביל מדיניות של השקעה בפיתוח המשאב האנושי, במטרה לאפשר לעובדים ולמנהלים לפתח את הפוטנציאל האישי והצוותי, לקיים סביבת עבודה מקצועית, חדשנית ומאתגרת המאפשרת פיתוח אישי ומקצועי, חשיבה יצירתית, למידה ופיתוח קריירה. התרבות הארגונית מבוססת בין היתר על ערכים של אמון, עידוד למצוינות, לכידות משפחתיות ודאגה לצרכי העובד, ושייכות ונאמנות למקום העבודה. החברה מאמינה ביצירת אופק ואפשרויות קידום, ומקיימת אירועי מצטיינים בכל שנה, וכן בשקיפות ופתיחות רבה ביחסי המנהלים והעובדים, חדוות העשייה ותחושת השייכות וגאוות היחידה – כל אלה גורמים לעובדים להישאר בחברה שנים רבות.

יציבות וביטחון כלכלי

לחברה כ-80 פרויקטים מצפון עד דרום, פעילויות ענפות, וצבר עבודות עתידי ומבטיח, כך שמאופיינת באיתנות פיננסית וכלכלית, וחוסן ניהולי יוצא דופן, המעניקים לעובדים ומשפחותיהם יציבות וביטחון כלכלי.

בית חם לעובדים

עובדי החברה ומשפחותיהם נהנים ממעטפת רווחה רחבה, התורמת לגיבוש החברתי ולתחושת ההזדהות עם מקום העבודה. בין הפעילויות ניתן למנות: טיולים ונופשונים, אירועי משפחה, תווי קניה לרשתות הארציות ומתנות בחגים, מתנות בימי הולדת, הלוואות נוחות לעובדים, פעילויות ספורט בין היתר במסגרת הליגה למקומות עבודה, אירועי יום האישה, אירוע לילדי העובדים לכיתה א', אירוע בני מצווה, אירוע מתגייסים ועוד. אגף משאבי אנוש אף מלווה את העובדים באירועיהם האישיים. בנוסף החברה שמה לה למטרה לדאוג לבריאות העובד ומשפחתו, ומממנת ביטוח בריאות פרטי לכל עובד.

קליטת עובדים

הליך הגיוס וקליטת העובדים בחברה מושתת על כבוד, הערכה ושמירה על פרטיותם של המועמדים. אנו שמים דגש רב בקליטת דור העתיד לחברה, וביצירת “נחיתה רכה" ככל האפשר בין היתר ע"י תהליכי חניכה וחפיפה. החברה מנהלת תהליך גיוס מקצועי ומיומן, ומשתפת פעולה עם כל מוסדות הלימוד בפרט בתחומי ההנדסה והנדסאות הבניין, משתתפת באופן פעיל בירידי התעסוקה במוסדות הלימוד הרלוונטים, ואף נותנת מלגות לסטודנטים להנדסת בניין בכל שנה. כמו כן דניה חברה באיגוד המהנדסים.

מאחורי כל עובד יש משפחה

אנו מאמינים כי הישגי החברה מתאפשרים גם בזכות תמיכת המשפחות, בטח בשל אופיו של ענף הביצוע המחייב השקעה אדירה וייחודית. לכן, מדיניות החברה מאופיינת ב"אוזן קשבת" וגיבוי בכל בעיה ועזרה אישית שהעובד נדרש לה. החברה מאפשרת בין היתר: הקלות יזומות בהיקף המשרה, מממנת ביטוח בריאות מסובסד לבני משפחתו של העובד, משתפת את הילדים והמשפחה באירועי החברה השונים, מאפשרת שימוש ב"יום בחירה" ע"ח החברה ביום הולדתו של העובד או בן/בת זוג, מעניקה ימי שמחה ע"ח החברה בחתונת העובד ובהולדת ילד ועוד.

אחריות חברתית

החברה שמה לה כיעד להיות מעורבת ופעילה בחיי הקהילה, ומשתפת פעולה עם גופים ועמותות שונות, במימוש יעד זה. פרויקט “הדגל" של החברה מזה מס’ שנים, הינו פרויקט שיפוץ דירות עבור קשישים בודדים ומשפחות מעוטות יכולת, המבוצע ע"י עובדי החברה באופן בלעדי. בנוסף החברה מקיימת מבצעי איסוף מזון למשפחות נזקקות בחגים, וחלוקת תווי שי לניצולי שואה, מבצעי תרומות דם בשיתוף פעולה עם מד"א, תרומות של ילקוטים לכיתה א', אריזת מארזי מזון בשיתוף עם עמותת “לתת" ועוד. יתר על כן בשנה האחרונה, בשיתוף פעולה עם “הקרן למען החייל", בפרויקט “אמץ לוחם", אימצה החברה את חיילי בא"ח תותחנים.

אולי יעניין אותך גם


דירוג היציבות הפיננסית של הרשויות והמועצות המקומיות של CofaceBdi לשנת 2020

עיריית רמת השרון כבשה את המקום הראשון בדירוג היציבות הפיננסית של העיריות לאחר שעלתה מהמקום השני בדרוג אשתקד ( הדרוג נערך בקרב הערים הגדולות מעל 40,000 תושבים ) כך עולה מדרוג הרשויות שערכה חברת המידע העסקי CofaceBdi במסגרת דירוגBdiCode  לשנת 2020. הדרוג ייחשף על ידי אייל ינאי מנכ"ל החברה במוני אקספו- הוועידה השנתית של השלטון […]

לקוחות יקרים לאור המצב במשק הישראלי והעולמי אנו ב-BDI ערוכים לכל תרחיש

לקוחות יקרים לאור המצב במשק הישראלי והעולמי אנו ב-BDI ערוכים לכל תרחיש על מנת לתת לכם כתמיד את השירות הטוב המהיר וברמה הגבוהה ביותר. אנו זמינים עבורכם בכל האמצעים: טלפון קווי, סלולאר, דוא"ל, ווטאפ, פייסבוק , וכמובן מערכות המיחשוב ואתרי החברה עובדים כסדרם . בברכת בריאות טובה!