BDI

דניה סיבוס - הכי טוב לעבוד

ביצוע פרויקטים ומגה-פרויקטים למגורים, למסחר, לתעשייה ולמשרדים. ביצוע פרויקטי תשתיות לאומיות. פיתוח מקרקעין ויזמות לבניה למגורים בישראל. ניהול, ביצוע ותפעול של פרויקטי BOT/PFI. בניה מתועשת

פרופיל

שנת הקמה 1997
כתובת רח' יוני נתניהו 1ג', ת.ד. 800, אור יהודה 6025603- ראה מפה
טלפון 03-5383838
פקס 03-6340340
דוא"ל :[email protected]
אתר החברה www.denya-group.com
פרופילים נוספים קבוצת דניה
   

מנהלים

יעקב לוקסנבורג, בעלים ודירקטור, דניה סיבוס - הכי טוב לעבוד

יעקב לוקסנבורג

בעלים ודירקטור

רונן גינזבורג, מנכ"ל, דניה סיבוס - הכי טוב לעבוד

רונן גינזבורג

מנכ"ל

אריק שפיר, סגן יו"ר - אפריקה ישראל יו"ר הדירקטטוריון דניה סיבוס, דניה סיבוס - הכי טוב לעבוד

אריק שפיר

סגן יו"ר - אפריקה ישראל יו"ר הדירקטטוריון דניה סיבוס

אודות דניה סיבוס - הכי טוב לעבוד


דניה סיבוס פועלת מזה עשרות שנים, ומטביעה את חותמה על תצורת הבנייה בישראל, באמצעות ביצוע מגוון רחב של פרויקטים מרשימים ומורכבים הנדסית, לרבות בתחום התשתיות הלאומיות, הקמה של שכונות מגורים יוקרתיות, כמו גם במרכזים מסחריים, תעשייה ומשרדים. פעילות ענפה זו של קבוצת דניה היא זאת שביססה ומיצבה את הקבוצה כמובילה בישראל בתחומי הבניה והתשתיות.

מנהלים בכירים נוספים

אמיר דורון

סמנכ"ל כספים ובקרה

רן פרידמן

סמנכ"ל בניה

שרון קצורין

סמנכ"לית משפט ורגולציה

רונן כהן

סמנכ"ל הנדסה

מיקי פז

סמנכ"ל תשתיות

דודי שרקא

סמנכ"ל תפעול

אדר אברהם

סמנכ"לית משאבי אנוש

 

דניה סיבוס בע"מ הינה קבוצת חברות בשליטתה של חברת לפידות קפיטל בע"מ (חברה ציבורית הנשלטת ע"י מר יעקב לוקסנבורג), והחל מראשית שנת 2021 הינה חברה ציבורית אשר מניותיה נסחרות בבורסה לניירות ערך בתל אביב.
קבוצת דניה מובילה את ענף הבנייה בישראל ומגדירה מחדש סטנדרט ביצוע, מקצוענות, איכות, שירות ומעל הכל, בטיחות בלתי מתפשרת. בנוסף החברה מאופיינת במצוינות ניהולית והנדסית, ומחויבת לחדשנות פורצת דרך, המקדמת פיתוח ויישום טכנולוגיות מהמתקדמות בענף הבנייה בישראל.
החברה ביצעה ומבצעת מזה עשרות שנים, את האייקונים הגדולים והמשמעותיים במדינת ישראל, וזאת במגוון רחב של מגזרים: בתחומי התשתיות הלאומיות, בנייה למגורים ובנייה לא למגורים (משרדים, מסחרי וציבורי), תוך הפגנת יכולות יוצאות דופן לתכנון וביצוע פרויקטים מורכבים.

בנייה למגורים
לחברה ניסיון רב בבנייה למגורים, ומקפידה על בנייה איכותית למגורים, המהווה גרעין פעילות מרכזי ומקור גאווה לחברה. החברה פועלת בשיתוף פעולה מלא עם יזמיות הנדל"ן המובילות בישראל ומשרתת נאמנה עשרות אלפי דיירים מרוצים. פרויקטים לדוגמא: מגדלי הצעירים בתל אביב, מגדלי גינדי TLV, פסגת דן ברמת גן ועוד.

תשתיות
החברה מתמחה בביצוע פרוייקטי תשתיות גדולים ומורכבים הכוללים סלילת כבישים, הקמת תשתית מסילות ברזל, הקמת גשרים, חניונים, כריית מנהרות ופיתוח תשתיות נלוות, עבור מזמינים ציבוריים, בינהם: כביש 431, גשר מוצא, פרויקט הרכבת הקלה, מחלף מיתר וכו'.

בנייה לא למגורים
כמו כן החברה הקימה עשרות פרויקטים של בנייה ציבורית, משרדים, מסחר ותעשייה עבור גופים ציבוריים ויזמים פרטיים, כדוגמאת: “הבימה", מוזיאון תל אביב, בית חולים “אסותא" באשדוד, מגדל הפיקוח בנתב"ג, משרד המשפטים, קניון עזריאלי ראשונים ועוד רבים וטובים.

בהתפתחות מתמדת
קבוצת דניה, התפתחה וצמחה משמעותית בשנים האחרונות וכיום קיימות בחברה 12 חברות בנות, בהן: סיבוס רימון, מפעל לבנייה מתועשת, חברת דניה מערכות אלקטרומכניות, חברת גאודניה המתמחה בביצוע עבודות גאוטכניקה ותת קרקע, חברת FORMA המתמחה בביצוע עבודות גמר ושימור, חברת דניה סלע, מפעל אלום דניה, חברת יובלים המשמשת כתאגיד להעסקת עובדים זרים, דניה סיבוס כוח אדם, דניה מפעיל, המשמשת להפעלת כבישים ממשלתיים, וחטיבת יזמות לבניה מגורים בדגש על פרויקטי מחיר למשתכן. לאחרונה הקימה קבוצת דניה בבעלות משותפת עם חברת ניופאן (50% כל אחת) את חברת ארייה פתרונות אקלים (ד.נ.) בע"מ, שמטרתה להשתלב בשוק המיזוג הישראלי כספק פתרונות מיזוג אוויר דומיננטי ומשמעותי באמצעות מתן פתרונות טכנולוגיים מגוונים ואיכותיים לצד שירות מקצועי ומוקפד.
בנוסף, לחברה פעילות בינלאומית, בשלוש מדינות נוספות: רומניה, ארה"ב ופולין.

בטיחות
החברה מציבה את בטיחות עובדיה והפועלים באתריה לפני הכל, ומחויבת לשמור על שלומם וביטחונם האישי, בין היתר תוך שימוש בציוד הבטיחות המתקדם ביותר, ביצוע הדרכות שוטפות ותוך חינוך לעבודה בטוחה. דניה, הינה חברת הבניה הראשונה אשר הקימה בית ספר לבטיחות, המכשיר עובדים מבית ומחוץ בתחום הבטיחות והעבודה בגובה, מקנה שיטות עבודות חדשות לעבודה בטוחה ומהווה את גולת הכותרת בענף הבניה בישראל.

הון אנושי
דניה רואה בהון האנושי שלה את מקור הצלחתה של החברה והישגיה הרבים. כיום החברה מונה כ-2,000 עובדים, נשים וגברים, בכל הגילאים, הדתות ועדות ישראל, ומכל רחבי הארץ, ובכך מהווים מארג הטרוגני אנושי מיוחד במינו. אגף משאבי אנוש מוביל מדיניות של השקעה בפיתוח המשאב האנושי, במטרה לאפשר לעובדים ולמנהלים לפתח את הפוטנציאל האישי והצוותי, לקיים סביבת עבודה מקצועית, חדשנית ומאתגרת המאפשרת פיתוח אישי ומקצועי, חשיבה יצירתית, למידה ופיתוח קריירה. התרבות הארגונית מבוססת בין היתר על ערכים של אמון, עידוד למצוינות, לכידות משפחתיות ודאגה לצרכי העובד, ושייכות ונאמנות למקום העבודה. החברה מאמינה ביצירת אופק ואפשרויות קידום, ומקיימת אירועי מצטיינים בכל שנה, וכן בשקיפות ופתיחות רבה ביחסי המנהלים והעובדים, חדוות העשייה ותחושת השייכות וגאוות היחידה – כל אלה גורמים לעובדים להישאר בחברה שנים רבות.

יציבות וביטחון כלכלי
לחברה כ-80 פרויקטים מצפון עד דרום, פעילויות ענפות, וצבר עבודות עתידי ומבטיח, כך שמאופיינת באיתנות פיננסית וכלכלית, וחוסן ניהולי יוצא דופן, המעניקים לעובדים ומשפחותיהם יציבות וביטחון כלכלי.

בית חם לעובדים
עובדי החברה ומשפחותיהם נהנים ממעטפת רווחה רחבה, התורמת לגיבוש החברתי ולתחושת ההזדהות עם מקום העבודה. בין הפעילויות ניתן למנות: טיולים ונופשים, אירועי משפחה, תווי קניה לרשתות הארציות ומתנות בחגים, מתנות בימי הולדת, הלוואות נוחות לעובדים, פעילויות ספורט בין היתר במסגרת הליגה למקומות עבודה, אירועי יום האישה, אירוע לילדי העובדים לכיתה א', אירוע בני מצווה, אירוע מתגייסים ועוד. אגף משאבי אנוש אף מלווה את העובדים באירועיהם האישיים. בנוסף החברה שמה לה למטרה לדאוג לבריאות העובד ומשפחתו, ומממנת ביטוח בריאות פרטי לכל עובד.

קליטת עובדים
הליך הגיוס וקליטת העובדים בחברה מושתת על כבוד, הערכה ושמירה על פרטיותם של המועמדים. אנו שמים דגש רב בקליטת דור העתיד לחברה, וביצירת “נחיתה רכה" ככל האפשר בין היתר ע"י תהליכי חניכה וחפיפה. החברה מנהלת תהליך גיוס מקצועי ומיומן, ומשתפת פעולה עם כל מוסדות הלימוד בפרט בתחומי ההנדסה והנדסאות הבניין, משתתפת באופן פעיל בירידי התעסוקה במוסדות הלימוד הרלוונטיים, ואף נותנת מלגות לסטודנטים להנדסת בניין בכל שנה. כמו כן דניה חברה באיגוד המהנדסים.

מאחורי כל עובד יש משפחה
אנו מאמינים כי הישגי החברה מתאפשרים גם בזכות תמיכת המשפחות, בטח בשל אופיו של ענף הביצוע המחייב השקעה אדירה וייחודית. לכן, מדיניות החברה מאופיינת ב"אוזן קשבת" וגיבוי בכל בעיה ועזרה אישית שהעובד נדרש לה. החברה מאפשרת בין היתר: הקלות יזומות בהיקף המשרה, מממנת ביטוח בריאות מסובסד לבני משפחתו של העובד, משתפת את הילדים והמשפחה באירועי החברה השונים, מאפשרת שימוש ב"יום בחירה" ע"ח החברה ביום הולדתו של העובד או בן/בת זוג, מעניקה ימי שמחה ע"ח החברה בחתונת העובד ובהולדת ילד ועוד.

אחריות חברתית
החברה שמה לה כיעד להיות מעורבת ופעילה בחיי הקהילה, ומשתפת פעולה עם גופים ועמותות שונות, במימוש יעד זה. פרויקט “הדגל" של החברה מזה מס' שנים, הינו פרויקט שיפוץ דירות עבור קשישים בודדים ומשפחות מעוטות יכולת, המבוצע ע"י עובדי החברה באופן בלעדי. בנוסף החברה מקיימת מבצעי איסוף מזון למשפחות נזקקות בחגים, וחלוקת תווי שי לניצולי שואה, מבצעי תרומות דם בשיתוף פעולה עם מד"א, תרומות של ילקוטים לכיתה א', אריזת מארזי מזון בשיתוף עם עמותת “לתת" ועוד. יתר על כן בשנה האחרונה, בשיתוף פעולה עם “הקרן למען החייל", בפרויקט “אמץ לוחם", אימצה החברה את חיילי בא"ח תותחנים ויחידת “גדולים במדים".

 

 

אולי יעניין אותך גם


תהילה ינאי מנכ"לית משותפת CofaceBdi : "עובדים שמרגישים שייכים הופכים להיות שגרירים"

בכנס מיתוג מעסיק, 26-11-19  כפר סבא עובדים שמרגישים שייכים, הופכים להיות שגרירים

אסון מירון – נכשל במבחן הצפיות – עו"ד אסף ורשה

"הקמת ועדת חקירה ממלכתית על ידי גורם בלתי תלוי נועדה להבטיח את עצמאותה ואת אמון הציבור בעבודתה ובמסקנותיה". כך מסרה לאחרונה כב' נשיאת בית המשפט העליון, הגב' אסתר חיות, בד בבד עם הודעתה על מינוי כב' הנשיאה בדימוס, מרים נאור, לעמוד בראש ועדת החקירה הממלכתית לאסון הר מירון, שבו נהרגו 45 בני אדם. המשימה שמוטלת על כתפיה – מורכבת ביותר, לאור ריבוי הגופים שהיו מעורבים בהפקה של אירוע ההילולה בקבר בהר מירון: החל מהחצרות שארגנו את האירוע ועמותות ההקדשים. המשך בוועדת ניהול אתר הקבר והמרכז הארצי לפיתוח מקומות קדושים, לרבות משרד הדתות, וכלה במנהל מקרקעי ישראל, ועד המושב מירון, ובכלל זה גם המועצה האזורית מרום הגליל ומשרד הפנים. כולם גם יחד וכל אחד לחוד, עלולים להימצא נושאים באחריות.

67% מעורכי דין: הנשיא לא יכול להטיל את מלאכת הרכבת הממשלה על נתניהו

81% מעורכי הדין בישראל סבורים כי יש להגביל קדנציות של ראש ממשלה