קבוצת כלמוביל - הכי טוב לעבוד

מדיניות הניהול של כלמוביל שואפת למצוינות בכל תחומי פעילותה. תפיסה זו באה לידי ביטוי בחזון הקבוצה “להיות המובילה ואמת המידה בענף התחבורה" ובערכי הקבוצה המדגישים אחריות עסקית, שירותיות, יצירתיות, יושרה, מקצוענות ואנושיות. כלמוביל מצליחה להוביל כבר כ-120 שנה בזכות יציבות פיננסית, מוניטין וחתירה מתמדת לשביעות רצון הלקוחות בכל תחומי הפעילות.

תשתיות, שירותים ומשאבים
במגוון השירותים והפתרונות שמציעה הקבוצה ללקוחותיה נכללים שירותים פיננסיים, הניתנים באמצעות כלמוביל פתרונות מימון, שירותי ביטוח, הניתנים באמצעות כלמוביל ביטוח ושירותי טרייד-אין הניתנים באמצעות כלמוביל טרייד אין. כלמוביל מתמידה בהשקעות נרחבות בתשתית מתקדמות וידועה ברמה הגבוהה של מתקניה ומערכות המידע והטכנולוגיה שלה. הקבוצה מעסיקה מעל 1,300 עובדים באתריה השונים.
בנוסף, לכלמוביל זכיינים המפעילים רשת מרכזי שרות ומכירה מהמובילים בענף בפריסה ארצית.

צמיחה ונתח שוק
כלמוביל היא קבוצת הרכב הגדולה ביותר בשוק. היא ממשיכה לשמר את מעמדה כמובילת שוק גם בשנת 2022 עם נתח שוק של למעלה מ-21%.
תעשיית הרכב נמצאת בעיצומו של שינוי וצמיחה, מה שהופך אותה להיות מקום מבטיח לעבוד בו. אחרי שנים של פיתוח הגיעו הרכב החשמלי, מודלים חדשים של רכישת רכב ותפיסות חדשות של השימוש בו. שוק הרכב נפתח לתחרות מצד שחקנים שאינם יצרני רכב מסורתיים וכל הסביבה העסקית נמצאת בשינוי מואץ.
כקבוצה מובילה בעולם הרכב, הנמצאת תמיד בחוד החנית, משקיעה כלמוביל בצמיחה ובכניסה לתחומי פעילות חדשים.

השקעה בתחום האנרגיה המתחדשת
כלמוביל הרחיבה בשנים האחרונות את פעילותה בתחום האנרגיה המתחדשת כמנוע צמיחה אסטרטגי.
באפריל 2022 הודיעה על רכישת חברת אנרפוינט, החברה המובילה בישראל להתקנת גגות סולאריים במגזר הפרטי ובעלת פעילות ענפה גם במגזר העסקי.
ביוני 2022 הכריזה כלמוביל על תוכנית להקמת מפעל מחזור סוללות הליתיום יון הראשון בישראל, בשיתוף עם החברות ICL ,EMS ודאש ובימים אלה שוקדת החברה על הקמת מפעל מחזור כחול-לבן בדרום הארץ.
כלמוביל הינה הבעלים של חברת מיל"י – מיחזור לישראל, העוסקת בטיפול בסוללות ליתיום יון ובאחסנה של סוללות חדשות.
בדצמבר 2022 השיקה כלמוביל בשיתוף עם החברות סונול ובזן את משאית המימן הראשונה בישראל מתוצרת יונדאי.

העובדים שלנו – מובילי השינוי
כלמוביל היא חברה של אנשים. פסיפס אנושי של תרבויות, מקצועות, גילאים, תחומי השכלה ופיזור גיאוגרפי. מה שהופך את כלמוביל למקום מיוחד הינה העובדה שכל אחד מן העובדים מרגיש שייך ומגלה מעורבות בתפקידו במטרה לתרום להצלחת החברה. תחושת השייכות, המתבטאת בהשקעה ובאכפתיות של העובדים להשגת יעדי החברה, יוצרת תרבות של שאיפה למצוינות אשר הופכים את החזון של החברה למציאות. זו הסיבה שעובדי כלמוביל זכו לכינוי "מקצוענים עם נשמה".
בכלמוביל תרבות ניהול אשר שמה את העובד במרכז, מעניקה למנהלים את הידע והכלים לפתח את עובדיהם ולהביא לידי ביטוי את הפוטנציאל של כל עובדת ועובד. המנהלים והעובדים עוברים הכשרות ומקבלים תמיכה.
כחלק מתרבות המעודדת למידה עובדי כלמוביל מוזמנים ללמוד באופן חופשי ב“אקדמיית כלמוביל", המציעה מגוון של הרצאות, סדנאות וקורסים, באמצעותם יכול כל אחד מהעובדים לרכוש ידע ומיומנויות אשר תורמים להתפתחותו האישית והמקצועית.
כלמוביל מעודדת ניודים וקידומים פנימיים ומקיימת תהליכי ניהול ביצועים מסודרים. ההשקעה בניהול משתקפת בהצלחתה של החברה, בעמידה ביעדים וברוח הצוות והגיבוש החברתי המאפיינים אותה. עובדי כלמוביל רואים בכלמוביל מקום שטוב לעבוד בו ומציינים כל שנה רמת שביעות רצון גבוהה מהיבטים שונים, כולל איכות הניהול, רוח הצוות וההשתייכות לחברה.

דואגים לרווחת העובדים
הטיפול בעובד לא מסתכם רק בפן המקצועי. כלמוביל מאמינה, שהטיפול ברווחת הפרט ובתחושת הביטחון הסוציאלי הינה חלק ממחויבותה לעובד. החברה מציעה לעובדיה מגוון שירותים תומכים מקיפים, כגון: ייעוץ פסיכולוגי בעת הצורך (ניתן באופן חסוי דרך חברה חיצונית) ותוכנית ביטוח בריאות פרטי לעובדים ולבני משפחותיהם (כלמוביל מממנת את רכיבי הביטוח הבסיסי – הרובד המציל חיים, עבור העובד ועבור בני משפחתו). בנוסף, מלווים העובדים בייעוץ פנסיוני מקצועי על ידי חברה חיצונית.
תכנית הרווחה המושקעת משלימה את מעטפת הדאגה לעובד ומציעה מגוון אירועי רווחה מהנים ומפתיעים, פעילויות גיבוש מגוונות, מתנות לבחירה אישית בחגים ובימי הולדת, חגיגת אירועים משפחתיים ועוד. עובדי כלמוביל משתייכים למועדון הצרכנות “הייטקזון" (בסבסוד מלא של החברה) ונהנים מהטבות ומהנחות הנובעות מכוח הקנייה המשמעותי שלה.
בנוסף, נהנים עובדי כלמוביל ובני משפחותיהם מהטבות ברכישת רכבים חדשים ורכבי יד שניה, מימון וביטוח.
בחברה קיים מנגנון סבסוד ארוחות לעובדים, חדר כושר בבניין המשרדים בראש העין, הפתוח לרשות העובדים לשימוש ללא תשלום, קבוצת פילאטיס וקבוצה “ירוקה" הפועלת למען איכות הסביבה.
כלמוביל מעודדת את עובדיה לתרום לקהילה, יוזמת אירועי התנדבות ונענית ליוזמות המגיעות מהעובדים בתחום זה.