BDI

בנק הפועלים - החברות שהכי טוב לעבוד בהן

בנק מסחרי

פרופיל

שנת הקמה 1921
כתובת שד' רוטשילד 50, ת.ד. 27, תל אביב 6100001- ראה מפה
טלפון 03-5673333
פקס 03-5607028
רשתות חברתיות
אתר החברה www.bankhapoalim.co.il
פרופילים נוספים בנק הפועלים בע"מ
   

מנהלים

ראובן קרופיק, יו"ר הדירקטוריון, בנק הפועלים - החברות שהכי טוב לעבוד בהן

ראובן קרופיק

יו"ר הדירקטוריון

דב קוטלר, מנכ"ל, בנק הפועלים - החברות שהכי טוב לעבוד בהן

דב קוטלר

מנכ"ל

אודות בנק הפועלים - החברות שהכי טוב לעבוד בהן


בנק הפועלים הינו אחד המעסיקים הגדולים והוותיקים במשק, המעסיק כ-8,800 עובדים. סביבת העבודה בבנק הינה נעימה, חיובית ואנושית. הבנק מקפיד על יחסי כבוד הדדי, אכפתיות, דיאלוג שוטף, הוגנות ושוויון הזדמנויות, אמון ושקיפות בינו לבין העובדים, בין מנהלים לעובדים ובין עובדים לעמיתיהם.

מאפייני סביבת העבודה בבנק
•טיפוח ההון האנושי ועידוד מקצוענות אישית ועסקית.
•תודעת צמיחה: השקעת משאבים בהכשרה ומתן כלים המאפשרים לעובדים להתקדם ולהתפתח.
•עידוד מצוינות, מפגשים ואירועים ארגוניים להגברת המחוברות ותחושת השייכות, תכניות תגמול, ואירועי הוקרה להישגי העובדים המצטיינים.
•דאגה לבריאות ורווחת העובדים, לאורך מסע חייהם בארגון לרבות סיוע ותמיכה במצבי מצוקה.
•העסקה, קידום וקבלת החלטות בקשר לעובדים על בסיס שיקולים עניינים, ללא אפליה.
•קידום העסקה של עובדים מתוך אוכלוסיות הנמצאות בתת ייצוג בשוק העבודה.

עובדים מרחוק, מרגישים קרוב
העבודה מרחוק מבוססת על אמון בין עובדים ומנהלים, עיקרון הניצב בבסיס התרבות הארגונית שהבנק מקדם. לאור זאת ונוכח היתרונות הרבים הגלומים במתכונת העבודה מרחוק, התקבלה בבנק ההחלטה להמשיך ולשמר את העבודה במתכונת זו לא רק בעתות משבר אלא גם כשגרה. כיום, עבור כ-5,500 עובדים המהווים למעלה ממחצית מעובדי הבנק, קיימת תשתית לעבודה מרחוק ובאפשרותם לבחור עד יום בשבוע לעבוד במתכונת זו. סופק להם ציוד חדש במתכונת עבודה מאובטחת המאפשרת חווית משתמש מיטבית. בנוסף ליכולת לעבודה מרחוק, פעל הבנק להגמשת שעות העבודה, מתוך ההכרה בחשיבות שבשמירה על איזון בין הבית לעבודה. לאורך השנה, מבוצע תהליך תקשור שוטף ומקיף אודות מתכונת העבודה ונפתחו ערוצי שיח וירטואליים נוספים, כגון: משדרי live ארגוניים בכל רבעון בהם כלל עובדי הבנק יכולים להצטרף לשיח פתוח עם המנכ"ל ולקבל באופן ישיר עדכוני אסטרטגיה, הרחבת הכרות עם העשייה בבנק ומענה לשאלות מהשטח.
לאורך השנה בוצעו מספר מהלכים נוספים לעודד הקשבה ארגונית, להטמיע ולהוקיר את ערכי התרבות הארגונית ולהגביר את תחושת המחוברות של העובדים.

גיוון תעסוקתי ונגישות
כבנק מגוון המשרת לקוחות מכלל גווני החברה הישראלית, גאה הבנק להעסיק אלפי עובדים המייצגים את הפסיפס הישראלי וביניהם עובדים מהחברה הערבית, החרדית, יוצאי אתיופיה, עובדים מקהילת הלהטב"ק ועובדים עם מוגבלות המעניקים שירות מותאם לכל לקוחות הבנק. תפיסה זו נשענת על ההכרה ביתרונות הטמונים בהעסקה מגוונת, בין היתר בהיבטים של היכרות טובה יותר עם מגזרי לקוחות שונים ושל עידוד חדשנות ויצירתיות בסביבת עבודה פתוחה ומגוונת. צוות עבודה מגוון מייצר הזדמנות עסקית עבור הבנק בקהילות שאליהן משתייכים העובדים, דרך העמקת ההיכרות עם צורכי הלקוחות בקהילה זו.
במסגרת השאיפה לקידום גיוון והכלה בתעסוקה, מבצע הבנק התאמות בתהליכי הגיוס והקליטה ככל שנדרש. כמו כן, הבנק מנהל קשר שוטף ורציף עם מגוון משרדי ממשלה וגופי השמה המתמחים בקידום אוכלוסיות אלה בשוק העבודה.

קוד ערכים ואתיקה
לבנק קוד אתי-התנהגותי המשמש את העובדים והמנהלים כמצפן להתנהגות ראויה, בין העובדים לבין עצמם וכלפי הלקוחות ומחזיקי העניין האחרים. הקוד מפרט את חזון הליבה ומבאר כיצד ערכים אלה באים לידי ביטוי במישור ההתנהגותי במהלך שגרת העבודה בבנק: פועלים בהוגנות ואחריות, פועלים לטובת הלקוח, פועלים כדי שזה יקרה, פועלים ביחד בשבילך, פועלים לצמיחה והתפתחות.

למידה מתמדת ופיתוח יכולות העובד
קמפוס בנק הפועלים פועל להטמעת תפיסת ה-LLL- Life Long Learning – ובכך ליישם בבנק תרבות ארגונית של ארגון לומד. מימוש התפיסה הינו בדגש על למידה מתמשכת וחוצת ארגון, תוך הקנייה ושימור כשירות מקצועית, פיתוח כישורי המחר ומיומנויות אישיות ועסקיות לכלל העובדים והמנהלים.
הקמפוס מהווה שותף מרכזי לתהליכים אסטרטגיים שמוביל הבנק, בדגש על שיפור מחוברות העובדים והתרבות הארגונית באמצעות תהליכי למידה, ופעילות מבוססת מחקר וניתוח נתונים רציף למדידת הלמידה.

תרבות פנאי ודאגה לרווחת העובד
עובדי הבנק נהנים באופן שוטף משירותי רווחה מהמתקדמים בישראל. מגוון שירותי הרווחה מספקים מענה הולם להעדפות העובדים ולקשת רחבה ביותר של צרכים ובהתבוננות על חווית העובד במגוון רגעי אמת בחייו: אישיים, מקצועיים, ארגוניים ולאומיים. בין היתר ניתנות הצעות ערך בנושאי תרבות פנאי, אורח חיים בריא, העשרת עובדים ומשפחותיהם, וסיוע מקצועי בעת משבר אישי או משפחתי. במהלך משבר הקורונה נהנו עובדי הבנק ממגוון הרצאות וסדנאות בתחומי הפנאי בדגש על פעילות ספורטיבית ורווחה אישית ומשפחתית. כמו כן, תשומת לב ייחודית ניתנה גם לגמלאי הבנק.

פועלים באחריות למען החברה והסביבה
בנק הפועלים הוא מהארגונים הראשונים בישראל להטמיע עקרונות אחריות תאגידית (ESG) בכל רובדי העשייה הארגונית ובפעילות העסקית השוטפת. במסגרת זאת בנק הפועלים מימן פרויקטים המקדמים סביבה ירוקה בהיקף הגבוה ביותר במערכת הפיננסית בישראל לצד מהלכים להפחתת ההשפעות הסביבתיות של פעילותו העסקית והתפעולית של הבנק. בבנק מפתחים מעת לעת פיקדונות חברתיים-סביבתיים ובמרכזי הייעוץ פועלים INVEST ניתן לקבל שירות ייעוץ להשקעות אחראיות. בנק הפועלים פועל לאורך השנים לקדם צמיחת עסקים קטנים והעצמה פיננסית בקרב הלקוחות והציבור הרחב וכן משקיעים בהגברת האימפקט החברתי של הבנק.
המעורבות הפעילה בחברה מהווה נדבך משמעותי בחזון הבנק, הרואה את עצמו כחלק בלתי נפרד מהקהילה שבה הוא פועל. מתוך תפיסה זו, לצד המובילות העסקית, פועל הבנק באמצעות המרכז לבנקאות חברתית לקידום מטרות חברתיות בתחומי חיים מגוונים לקידום שוויון הזדמנויות וצמצום פערים בחברה . בנוסף על המיקודים החברתיים הבנק מקפיד לתת מענה לצרכים חברתיים שמתעוררים בזמן אמת. ערך ההתנדבות, הנתינה והעזרה לזולת מהווים חלק מה-DNA של הבנק. כמחצית מעובדי הבנק מתנדבים באופן קבוע בפעילות התנדבותית ענפה, בה משתתפים חברי ההנהלה והעובדים גם יחד. פעילות זו הינה גורם חשוב בתחושת "גאוות היחידה" של העובדים. לצד זה, פועלת רשת של למעלה מ-400 מובילים בהתנדבות המהווים קשר ישיר לכלל העובדים ומובילים את התחום בכלל הבנק בשיתוף עמותות וארגונים שונים.
בבנק הפועלים רואים חשיבות של יצירת אימפקט ארוך טווח והגדירו יעדי ESG לשנת 2030, בהיבטים של קידום סביבה ירוקה וניהול סיכוני אקלים, קידום שוויון מגדרי וגיוון תעסוקתי. פעילות הבנק והשפעתו בתחומי הסביבה, החברה והממשל התאגידי (ESG) באות לידי ביטוי מדי שנה בדירוגים גבוהים במדדי ESG מקומיים ובין-לאומיים, ומציבות את הבנק בשורה אחת עם בנקים מובילים בעולם.
האינפלציה והמשבר בהיי-טק טלטלו את שוק התעסוקה, כשרבים – שכירים ועצמאים, עסקים גדולים, בינוניים וקטנים מצאו עצמם במשבר – מה שמשפיע על מצב התעסוקה במשק כולו. בימים אלה יותר מתמיד, הבנק נרתם לסייע, בשיתוף עמותות המתמחות בתחום התעסוקה במתן כלים, ידע וערך כלכלי לציבור כולו ללא עלות, במטרה לחזור אליו בהצלחה.

דירוגים


אולי יעניין אותך גם


רק 2% מהחברות ששרדו מלפני קום המדינה הן חברות בניה

רק 2% מהחברות ששרדו מלפני קום המדינה הן חברות בניה

CofaceBdi: כ-80% מהעסקים בישראל הפועלים מול סין צופים עליות מחירים לצרכן בגלל הקורונה

כ-50% מחברות שמייבאות מסין: כבר קיים מחסור במוצר הסופי הנמכר לצרכן הישראלי
חברות תיירות: צניחה של מעל 30% בביקוש של הישראלים לחופשות בחו"ל, 67% השיבו כי ניכרת כבר השפעה על הזמנת החופשות לקיץ

חדשנות ודיגיטציה בקידום משק המים הישראלי

חברת המים הלאומית מקורות מנהלת מאז תחילת אירועי אוקטובר את משק המים הלאומי תחת אתגרים רבים, חלקם קשורים לאספקת המים וחלקם במציאת פתרונות ואפשרויות להמשיך ולספק מוצר מקיים חיים גם במקרים בהם היה ברור שאירועי השעה לא מאפשרים בהכרח גישה לשטח.