BDI

בנק הבינלאומי לישראל - החברות שהכי טוב לעבוד בהן

בנק מסחרי

פרופיל

שנת הקמה 1972
כתובת בית הבינלאומי, שדרות רוטשילד 42, תל-אביב 6688310 - ראה מפה
טלפון 03-5196111
פקס 03-5100316
רשתות חברתיות
אתר החברה www.fibi.co.il
פרופילים נוספים בנק הבינלאומי לישראל
   

מנהלים

רון לבקוביץ, יו"ר, בנק הבינלאומי לישראל - החברות שהכי טוב לעבוד בהן

רון לבקוביץ

יו"ר

סמדר ברבר-צדיק, מנכ"ל, בנק הבינלאומי לישראל - החברות שהכי טוב לעבוד בהן

סמדר ברבר-צדיק

מנכ"ל

אודות בנק הבינלאומי לישראל - החברות שהכי טוב לעבוד בהן


קבוצת הבינלאומי נמנית עם חמש הקבוצות הבנקאיות הגדולות בישראל. הקבוצה מעניקה מגוון רחב של שירותים בנקאיים ומוצרים פיננסיים ללקוחותיה במקצועיות וברמת שירות גבוהה. בקבוצה מספר מותגים: החברה האם - הבינלאומי, החברת בת מסד, מותג אוצר החייל, יובנק ופאג"י, המהווים רשת של כ-130 סניפים הפרושים בכל רחבי הארץ. לבינלאומי מאזן בהיקף של 196 מילארד שקל ובסיס הון רחב ויציב מהגבוהים במערכת הבנקאית, המעיד על איתנותה הפיננסית של הקבוצה. הבנק הבינלאומי זכה לדירוג הגבוה ביותר האפשרי AAA על ידי סוכנות הדירוג המקומיות "מעלות" ו"מדרוג", וכן לדירוג 2A ע"י מודיס, חברת הדירוג הבינלאומית שהעניקה לבנק את הדירוג הגבוה ביותר מבין הבנקים בישראל (בדומה לבנקים הגדולים). מדובר בהבעת אמון באיתנות הבנק ובמהלכים האסטרטגים שמוביל הבנק בשנים האחרונות אשר מביאים לצמיחה מתמשכת ועקבית בפעילות. בנוסף, הבנק הבינלאומי נבחר לבנק האמין ביותר מבין כל הבנקים במדד החברות האמינות במשק של גלובס וסטטיסטה לשנת 2023.

הבינלאומי הוא בנק אוניברסלי המעניק את כל רשת השירותים הבנקאיים תוך התמקדות בכמה מגזרי פעילות עיקריים: בנקאות עסקית ומסחרית, שוק ההון וייעוץ השקעות ובנקאות פרטית. במגזרי פעילות אלה לבנק יתרונות איכותיים שבאים לידי ביטוי בכוח אדם מקצועי ומיומן ויתרונות מיכוניים בדמות מערכות מידע ושירות לקוחות מהמתקדמים בענף.

מגזר חשוב ועיקרי בו מתמקדת הקבוצה הוא מגזר הקמעונאות והעסקים הקטנים אליו פונה הקבוצה באמצעות הבנק הבינלאומי, באמצעות מערך פאגי- מותג מוביל בבנקאות החרדית-דתית, באמצעות מותג אוצר החייל המתמקד באוכלוסיית לקוחות מכוחות הביטחון ובאמצעות בנק מסד – הבנק של המורים, המתמקד במתן שירותים ללקוחות מתחומי ההוראה.

חדשנות ודיגיטל

קבוצת הבינלאומי מקדמת תרבות של יוזמה וחדשנות ומחויבת למצוינות טכנולוגית במוצרים ושירותים. הקבוצה פועלת בשני צירים טכנולוגיים במקביל. בציר אחד הקבוצה פועלת לפתח פנימית טכנולוגיות ותשתיות IT מתקדמות לשירותים בנקאיים דיגיטליים איכותיים. בציר השני, הקבוצה פועלת לאתר טכנולוגיות חדשניות ורלוונטיות בחברות טכנולוגיות חיצוניות, ומקדמת שיתופי פעולה אסטרטגיים עם חברות פינטק שונות.

הקבוצה משקיעה משאבים רבים במינוף האפשרויות הטמונות בטכנולוגיות המתפתחות ומאמינה כי ההתפתחויות הטכנולוגיות במגזר הפיננסי מהוות עבורה הזדמנות להתאמת שירותים ולהעצמת הלקוח, ושיפור היכולת לתת מענה למגוון רחב של צרכים בסטנדרטים הגבוהים ביותר.

גם בשנת 2022 המשיך הבנק בפיתוח, שיפור והרחבת השירותים הדיגיטליים המוצעים למגוון לקוחותיו, וכן הושקו שירותים חדשים:

הרחבת שירות MultiBank – הבינלאומי היה הבנק הראשון בישראל שמספק שירות אגרגציה של נתונים פיננסיים מחשבונות הבנקים  השונים בישראל במסגרת רפורמת הבנקאות הפתוחה

משכנתא בדיגיטל – אפשרות לבצע תהליך בקשה למשכנתא בדיגיטל עד אישור עקרוני

הרחבת השירות לקבלת אשראי בדיגיטל ללקוחות הקבוצה

פתיחת חשבון מקוון – הרחבת סוגי החשבונות  שניתן לפתוח ללא הגעה לסניף כולל לבני נוער תוך שימוש בטכנולוגיית זיהוי פנים גם לחשבונות משותפים. שירות זה מגדיל את הנגישות של שירותי הבנק לאלו שמבקשים להימנע מלהגיע פיזית לבנק כגון אנשים בעלי מוגבלויות פיזיות, תושבי פריפריה וצעירים

Life Plan – פלטפורמה חדשנית לתכנון יעדי חיים ופנסיה וניהול הון הוליסט

אקדמיה לשוק ההון – הקמה ושיווק קורס ללימוד תכני שוק ההון ללקוחותינו

כרטיסי אשראי – אפשרות להזמנת כרטיסים בדיגיטל לבית לקוח

פיתוח ממשקי API למערכת מידע של לקוחות עסקיים והמשך הרחבת השירותים המוצעים כולל משיכת מידע והעברת כספים מתוך נערכות הלקוח

סביבת עבודה יציבה

בקבוצת הבינלאומי מועסקים כ-3,700 עובדים. הנהלת הבנק רואה בהון האנושי מנוע צמיחה משמעותי ומחזיק עניין מרכזי, השותף להצלחת הקבוצה ולמימוש יעדיה. אנו מקדמים סביבת העסקה נאותה ואחראית ורואים חשיבות רבה בסיוע לעובדים לממש את כישוריהם ולפעול בצורה מיטבית. עובדי הבנק נהנים מסביבת עבודה יציבה, תכניות הכשרה והדרכה ותנאים נלווים נוחים. כ-65% מעובדי הבנק הן נשים, 55% מהמנהלות בקבוצה הינן נשים.

מפתחים ומטפחים

קבוצת הבינלאומי מייחסת חשיבות רבה לרווחה, לשביעות הרצון, להתפתחות המקצועית והאישית של עובדיה ורואה בהם שותפים משמעותיים בהובלה להצלחתה, ובהגשמת יעדיה העסקיים והגידול בהיקפי פעילותה. ניהול המשאב האנושי בבנק הבינלאומי מתמקד במספר תחומים מרכזיים: פיתוח וטיפוח ההון האנושי, פיתוח מנהלים, תמיכה בתרבות של מצוינות, אתיקה ואחריות חברתית. אופי הקבוצה והגיוון שבפעילותה מאפשרים לעובדים להתנסות במגוון תפקידים, תחומי עיסוק וסביבות עבודה בתוך העשייה הבנקאית, ותורמים למימוש הפוטנציאל של כל עובד, גם בזכות מערך הדרכה והכשרה מפותח העושה שימוש באמצעים דיגיטליים מתקדמים.

מקדמים מצוינות

קבוצת הבינלאומי מעודדת מצוינות מקצועית ואישית בכל התחומים, הן באמצעות מגוון הכשרות וקורסים בנקאיים שונים, מקורסי היסוד ועד להכשרות בכירות בנושאים מקצועיים וניהוליים, והן באמצעות שיפור תהליכים מתמיד וחוצה ארגון. בבנק מתקיימים תהליכי הוקרה שנתיים, ביניהם: אות מצטיין מנכ"ל, המוענק אחת לשנה, והוקרה ברמה יחידתית וסניפית, שמטרתן לבטא הערכה לרמת השקעה, למוסר עבודה או ליוזמה מיוחדת.

דואגים לרווחת העובדים

הבינלאומי מייחס חשיבות רבה לטיפול ברווחת העובד ולטיפוח תרבות הפנאי של העובדים מתוך מחויבות לאיכות חייו של העובד במקום עבודתו. מחלקת משאבי אנוש מקיימת פעילות חברתית מגוונת הכוללת טיולים, חוגים, סדנאות, סבסוד מוסדות תרבות שונים וימי פעילות מיוחדים לכל המשפחה.

מקדמים אתיקה בעסקים

הקוד האתי של הבינלאומי משמש כנדבך נוסף ביצירת תרבות ארגונית בבנק אשר משלבת מצוינות עסקית עם מצוינות ערכית. הקוד מציב רף גבוה שיש לשאוף אליו, ומהווה הצהרה ברורה ומפורשת לכל מה שאנו מאמינים בו ושואפים לקיים. הבנק מייחס חשיבות רבה ליישום הקוד במכלול הפעילות של הבנק ובכל מערכות היחסים הקיימות עם מחזיקי העניין של הבנק, ומצפה מכל עובדי הבנק, חברי ההנהלה והדירקטוריון, לפעול ברוח הערכים המוצגים בקוד.

תרומה לקהילה

הבנק רואה חשיבות רבה בקידום ערכי חברה ותרומה לקהילה, לצד פעילותו העסקית. לשם כך, פועל הבנק במסגרת תכנית הדגל "מאמינים בך", אשר תכליתה לבסס מעורבות ושיתוף ארוכי טווח בחברה, בין היתר, באמצעות פעילות התנדבותית של עובדיו ושיתוף פעולה עם גופים, ארגונים ועמותות המסייעות לקהילה. עובדי הבנק לוקחים חלק בפרויקטים אלו ותורמים מזמנם, ניסיונם ומומחיותם, לטובת אוכלוסיות ומגזרים שונים.

כוחות הביטחון

"בית חם" – הבנק פועל למען כוחות הביטחון בדגש על מענה לצרכים של חיילים בודדים מהמערך הלוחם של צה"ל. בשיתוף עם עמותת "יחד למען החייל", הבנק העמיד לרשות החיילים 30 דירות ברחבי הארץ, המאובזרות ברמה גבוהה ומשרתות את החיילים לניהול שגרה יומית נוחה ומחבקת, המעניקה תחושת בית חם. לכל בית נקבע סניף מאמץ, אשר עובדיו מלווים את החיילים בדירה ונמצאים עמם בקשר שוטף, מעניקים אוזן קשבת ומענה לצרכי החיילים בשגרת חייהם.

"מובילים להצלחה" – הבנק רואה חשיבות רבה לנושא צמצום הפערים באוכלוסייה ומתן הזדמנות לשילוב אוכלוסיית חיילים ויוצאי צבא מיעוטי יכולת בחברה. הבנק גיבש תכנית מלגות למימון קורסים אקדמיים באוניברסיטה הפתוחה, עבור סטודנטים אלה וזאת במטרה להעניק מפתח לעצמאות כלכלית, לאפשר שינוי מסלול חיים, להגדיל את יכולת ההשתכרות ובכך להוביל לשילוב אופטימלי בחברה.

"אמץ לוחם" – הבנק מאמץ במסגרת מיזם "אמץ לוחם" 2 יחידות לוחמות. במסגרת זו הבנק שותף לאירועי היחידות ותומך ברווחת החיילים לאורך השירות.

"גדולים במדים" – הבנק הצטרף במהלך השנה לתכנית "גדולים במדים" הפועלת לשלב בעלי מוגבלויות במסגרת צבאית ומאפשרת להם להתגייס ולשרת "כמו כולם". התכנית מהווה מקפצה להשתלבותם במקומות עבודה בחברה הישראלית בכל תחומי העשייה. במסגרת התכנית הבנק מאמץ שתי יחידות, כאשר לכל יחידה נקבע סניף מאמץ, אשר מלווה את היחידה במהלך שירותה.

"עכשיו אני" – הבנק בשיתוף עם ארגון "נכי צה"ל", תרם לגיבוש תכנית אימון וצמיחה אישית וייעודית לפצועות/נכות צה"ל, המעוניינות לעבור תהליך התפתחות והגשמה עצמית, התמודדות עם הפציעה ולקיחת חלק בקהילה נשית עוטפת ומחבקת. במסגרת התכנית, ישולבו עובדות הבנק בתהליך הליווי ויעשירו את המשתתפות בתכנים פיננסיים.

בנוסף, הבנק שותף לקידום התרבות בקרב חיילי צה"ל. בשיתוף עם "קרן ליאור", הבנק העניק תרומה המאפשרת מפגש של חיילים ברחבי הארץ עם סופרים וסופרות ובמקביל תורם ימי תרבות יום א' לרווחת החיילים.

שותפויות לקידום המגזר החרדי

"מובילות בהייטק" – תוכנית הפועלת לקידום תהליכי גיוון והכללה יישומיים לשילוב מיטבי של נשים חרדיות בתעסוקה איכותית ומקדמת מעולם הטכנולוגיה. התוכנית פועלת בפריסה ארצית בריכוזים חרדיים ותומכת בהכשרות להשתלבות בעולם העבודה החדש, לרבות הכנה להתפתחויות בעולמות הטכנולוגיים, העברת פרזנטציה, העברת מסרים, פרקטיקות תרגול ושיפור מתמיד בשפה באנגלית ועוד. עובדי הבנק משתלבים בתהליכי המיון, ההכשרה והמנטורינג.

"קריירה 21" – תוכנית להקניית כלים וכישורים פרקטיים להכשרת צעירים חרדיים לעולם התעסוקה של המאה ה-21. התוכנית מקיפה כ-200 משתתפים אשר ייקחו חלק בקורס מקוון המתמקד בביסוס מיומנויות רכות הנוגעות בין היתר ביוזמה ואחריות, מסוגלות בין תרבותית, חשיבה יצירתית, היכרות עם עולם העבודה המשתנה ועוד.

עובדים מתנדבים

עובדי הבנק לוקחים חלק בפעילויות התנדבותיות שונות במסגרת התוכניות אותן הבנק מוביל וזאת במקביל למיזמי התנדבות נוספים כדוגמת בישול לחיילים בודדים וחינוך פיננסי לילדי בתי ספר יסודיים.

ESG

קבוצת הבינלאומי פועלת לשילוב היבטי ESG (סביבה, חברה וממשל – Environmental, Social, and Governance) במסגרת פעילותה העסקית במטרה לייצר ערך עסקי לצד ערך חברתי עבור מחזיקי העניין השונים. דו"ח ה-ESG של קבוצת הבינלאומי, מפורסם כבכל שנה, ומתאר את המחויבות העמוקה של הקבוצה לקידום ערכים חברתיים וסביבתיים וליצירת אימפקט סביבתי וחברתי חיובי במסגרת פעילותה.

 

אולי יעניין אותך גם


משרד עוה"ד AYR – עמר רייטר ז'אן שוכטוביץ ושות' מצרף לשורותיו ראשת מחלקת שוק הון וניירות ערך, עו"ד ורד פיליכובסקי-סיסיק, בכירה לשעבר במחלקת תאגידים ברשות ניירות ערך

משרד עורכי הדין AYR – עמר רייטר ז'אן שוכטוביץ' ושות' ממשיך במגמת הצמיחה וההתרחבות – ומצרף לשורותיו כשותפה את עו"ד ורד פיליכובסקי-סיסיק, לשעבר בכירה בהנהלת מחלקת תאגידים ברשות לניירות ערך. לאחר הצירוף, ימנה משרד AYR כ – 150 עורכות ועורכי דין, מתוכם 53 שותפות ושותפים.   עו"ד ורד פיליכובסקי סיסיק בעלת מומחיות בדיני ניירות ערך […]

אחת מכל 6 חברות בענף הרהיטים בסכנת קריסה

CofaceBdi : אחת מכל 6 חברות בענף העץ והרהיטים נמצאת בסיכון משמעותי לקריסה

הישראלים רכשו השנה מטבחי חוץ בכ- 36.5 מיליון שקל – גידול של כ- 17% ביחס לשנה קודמת

חודשי האביב והקיץ הינם חודשי שיא במכירות המהוות כ- 40% מההכנסות השנתיות בענף

שוק מטבחי החוץ מאופיין בקשת מחירים רחבה והמחיר יכול להגיע עד למעלה מ- 100,000 שקל

תהילה ינאי, מנכ"לית CofaceBdi: "בשנתיים הקרובות שוק מטבחי החוץ ימשיך לצמוח בקצב גידול שנתי ממוצע של כ- 16%"

רפואה דיגיטלית, אסדרה אנלוגית | מאמר דעה מאת אריאל יוספי ודן שלו- הייטק (הרצוג פוקס נאמן)

הטכנולוגיה והיכולת לעשות שימוש ב-AI הולידו בשנים האחרונות יישומים רפואיים חדשניים, שעד לפני שנים לא רבות היו בגדר מדע בדיוני. אך מי אמור לפקח על עיבוד המידע והתובנות הרפואיות, שיופקו על-ידי הטכנולוגיה החדשה? מתברר שהדרך לאסדרה אפקטיבית של רפואה דיגיטלית מבוססת בינה מלאכותית עוד ארוכה