BDI

הבינלאומי בע"מ - החברות שהכי טוב לעבוד בהן

בנק מסחרי

פרופיל

שנת הקמה 1972
כתובת בית הבינלאומי, שדרות רוטשילד 42, תל-אביב 6688310 - ראה מפה
טלפון 03-5196111
פקס 03-5100316
רשתות חברתיות
אתר החברה www.fibi.co.il
   
   

מנהלים

אירית איזקסון, יו"ר, הבינלאומי בע"מ - החברות שהכי טוב לעבוד בהן

אירית איזקסון

יו"ר

סמדר ברבר-צדיק, מנכ"ל, הבינלאומי בע"מ - החברות שהכי טוב לעבוד בהן

סמדר ברבר-צדיק

מנכ"ל

אודות


קבוצת הבינלאומי נמנית עם חמש הקבוצות הבנקאיות הגדולות בישראל. הקבוצה מעניקה מגוון רחב של שירותים בנקאיים ומוצרים פיננסיים ללקוחותיה במקצועיות וברמת שירות גבוהה. בקבוצה שני בנקים בישראל: החברה האם - הבינלאומי, וחברת הבת מסד, המהוות רשת של כ-160 סניפים הפרושים בכל רחבי הארץ. לבינלאומי מאזן בהיקף של מעל 135 מיליארד שקל ובסיס הון רחב ויציב, מהגבוהים במערכת הבנקאית, המעיד על איתנותה הפיננסית של הקבוצה.

הבינלאומי הוא בנק אוניברסלי המעניק את כל רשת השירותים הבנקאיים תוך התמקדות בכמה מגזרי פעילות עיקריים: בנקאות עסקית ומסחרית, שוק ההון וייעוץ השקעות, ובנקאות פרטית. במגזרי פעילות אלה לבנק יתרונות איכותיים שבאים לידי ביטוי בכוח אדם מקצועי ומיומן ויתרונות מיכוניים בדמות מערכות מידע ושירות לקוחות מהמתקדמים בענף.
מגזר חשוב ועיקרי בו מתמקדת הקבוצה הוא מגזר הקמעונאות והעסקים הקטנים אליו פונה הקבוצה באמצעות הבנק הבינלאומי, באמצעות מערך פאגי- מותג מוביל בבנקאות החרדית-דתית, באמצעות מערך אוצר החייל המתמקד באוכלוסיית לקוחות מכוחות הביטחון, ובאמצעות בנק מסד, המתמקד במתן שירותים ללקוחות מתחומי ההוראה.

חדשנות ודיגיטל
קבוצת הבינלאומי מציעה מענה כולל ומותאם לצרכי הלקוח גם באמצעות מגוון של שירותים בנקאיים דיגיטליים וטכנולוגים בערוצים ישירים מתקדמים, המאפשרים ללקוח לבצע פעולות ולקבל מידע במהירות וביעילות דרך אתר האינטרנט ובאמצעות האפליקציה בסלולר המשתדרגים באופן תדיר בהתאם לחידושים הטכנולוגים המתקדמים ביותר. הבנק מקדם חדשנות באמצעות הטמעת מוצרים וטכנולוגיות מחברות הזנק, וזאת לצד הפעילות השוטפת לפיתוח מוצרים וטכנולוגיות in house באמצעות מערך ה-IT של הבנק. פעילות הפינטק של הבנק ממוקדת ומותאמת למיקודים האסטרטגיים שלו וכחלק מאסטרטגיית הבנק, "משקיעים בך", הבנק שם דגש על פתרונות אשר ניתן יהיה לשלב בממשקים מול הלקוח ובכך לשפר את חווית הלקוח ולהעניק לו ערך מוסף.

סביבת עבודה יציבה
בבנק הבינלאומי מועסקים כ-2,700 עובדים. הנהלת הבנק רואה בהון האנושי מנוע צמיחה משמעותי ומחזיק עניין מרכזי, השותף להצלחת הקבוצה ולמימוש יעדיה. אנו מקדמים סביבת העסקה נאותה ואחראית ורואים חשיבות רבה בסיוע לעובדים לממש את כישוריהם ולפעול בצורה מיטבית. עובדי הבנק נהנים מסביבת עבודה יציבה, תכניות הכשרה והדרכה ותנאים נלווים נוחים. כ-70% מעובדי הבנק הן נשים.

מפתחים ומטפחים
ניהול המשאב האנושי בבנק הבינלאומי מתמקד במספר תחומים מרכזיים: פיתוח וטיפוח ההון האנושי, פיתוח מנהלים, תמיכה בתרבות של מצוינות, אתיקה ואחריות חברתית. אופי הקבוצה והגיוון שבפעילותה מאפשרים לעובדים להתנסות במגוון תפקידים, תחומי עיסוק וסביבות עבודה בתוך העשייה הבנקאית, ותורמים למימוש הפוטנציאל של כל עובד, גם בזכות מערך הדרכה והכשרה מפותח העושה שימוש באמצעים דיגיטליים מתקדמים. בנוסף, מפעיל הבנק תכניות מקצועיות בתחומי הליבה, כגון אשראי וייעוץ השקעות, הכוללות קידום במסלול מקצועי, מעברי תפקיד והכשרה מקצועית לאורך כל שלבי המסלול. דגש מיוחד מושם על פיתוח מנהלים ועל יצירת עתודות ניהול במסלולים המעניקים למנהלים חיזוק של הידע והכלים הניהוליים, העשרה ופיתוח אישי.

מקדמים מצוינות
הבנק הבינלאומי מעודד מצוינות מקצועית ואישית בכל התחומים, הן באמצעות מגוון הכשרות וקורסים בנקאיים שונים, מקורסי היסוד ועד להכשרות בכירות בנושאים מקצועיים וניהוליים, והן באמצעות שיפור תהליכים מתמיד וחוצה ארגון. בבנק מתקיימים תהליכי הוקרה שנתיים, ביניהם: אות מצטיין מנכ"ל, המוענק אחת לשנה, והוקרה ברמה יחידתית וסניפית, שמטרתן לבטא הערכה לרמת השקעה, למוסר עבודה או ליוזמה מיוחדת.

דואגים לרווחת העובדים
הבנק הבינלאומי מייחס חשיבות רבה לטיפול ברווחת העובד ולטיפוח תרבות הפנאי של העובדים מתוך מחויבות לאיכות חייו של העובד במקום עבודתו. מחלקת משאבי אנוש מקיימת פעילות חברתית מגוונת הכוללת טיולים, חוגים, סדנאות, סבסוד מוסדות תרבות שונים וימי פעילות מיוחדים לכל המשפחה. בין ההטבות הניתנות לעובדים ניתן למצוא: הטבות בניהול חשבון ואשראי בתנאים מועדפים • תשלום עבור שכר לימוד אקדמאי לילדי העובדים • החזר הוצאות נופש שנתי • ימי חופשה ודמי הבראה בשיעור גבוה משמעותית מהמקובל במשק • שי וחופש באירועים אישיים בחיי העובד ומשפחתו, כגון הולדת ילד, חתונת בן/בת, יום הולדת, כיתה א', גיוס לצה"ל, שי לחגים • הטבות ושי מיוחד לחיילי מילואים • סבסוד מופעים ופעילויות תרבות וספורט • מימון פעילויות ספורט פנאי וקבוצות ייצוגיות של הבנק • מגוון הטבות לגמלאי הבנק • בדיקות רפואיות תקופתיות לעובדים בהשתתפות עצמית נמוכה • ביטוחי שיניים, בריאות וחיים לעובד ולבני משפחתו בסבסוד הבנק • אירועי גיבוש יחידתיים ואירועים חברתיים לעובדים ולבני משפחותיהם • ייעוץ וטיפול פסיכולוגי בסבסוד הבנק • השתתפות במימון פעילות ועדי העובדים לסבסוד ולמימון פעילויות נופש ותרבות, גיבושים, מתנות לחגים וכד'.

מקדמים אתיקה בעסקים
הקוד האתי של הבנק משמש כנדבך נוסף ביצירת תרבות ארגונית בבנק אשר משלבת מצוינות עסקית עם מצוינות ערכית. הקוד מציב רף גבוה שיש לשאוף אליו, ומהווה הצהרה ברורה ומפורשת לכל מה שאנו מאמינים בו ושואפים לקיים. הבנק פועל כל העת להטמעת הקוד האתי ולקידום תרבות של אתיקה ואחריות חברתית, באמצעות מוסדות אתיקה, ייעוץ והדרכה ופיתוח כלים ועזרים לשימוש העובדים. הקוד האתי חל על כל עובדי הבנק הבינלאומי וחברות הבנות, בכל הדרגים ובכל התפקידים. הבנק מייחס חשיבות רבה ליישום הקוד במכלול הפעילות של הבנק ובכל מערכות היחסים הקיימות עם מחזיקי העניין של הבנק, ומצפה מכל עובדי הבנק, חברי ההנהלה והדירקטוריון, לפעול ברוח הערכים המוצגים בקוד.

הבינלאומי למען הקהילה – תכנית "מאמינים בך"
התכנית המרכזית למעורבות חברתית של קבוצת הבנק היא "מאמינים בך" הפועלת בשיתוף עם ארגון "מתן – משקיעים בקהילה". התוכנית מתמקדת בבני נוער מהפריפריה החברתית והגיאוגרפית במטרה לשלבם בחברה באמצעות תכניות חינוכיות וחברתיות להעצמה ומתן כלים למנהיגות, יזמות עסקית וחברתית, אוריינות פיננסית בשילוב כלים אקולוגיים וספורטיביים לחיזוק ערכים כתחושת מסוגלות, ערך עצמי וחיזוק קשר בין דורי בקרב ילדים ובני נוער בסיכון ובאוכלוסיות מוחלשות בכלל. במטרה להקנות כלים לייצר הזדמנות לשנות כיוון בחיים באמצעות סיוע, למידה, חניכה וטיפוח יזמות עסקית. עובדי הבנק לוקחים חלק בתכנית ומתנדבים בפעילויות שסייעו עד כה לאלפים רבים של בני נוער ואוכלוסיות נוספות בישראל.

אולי יעניין אותך גם


זהו מקום העבודה הטוב בישראל

סקר חדש מדרג את מקומות העבודה הטובים בישראל

מגמות בצוי הארכה לפטנטים בישראל – עו"ד טל בנד – (ש. הורוביץ ושות')

החוק הישראלי כולל הסדר, המאפשר הארכה של תקופת ההגנה לפטנטים בתחום התרופות והמיכשור הרפואי. תכליתו של צו הארכה היא פיצוי מסוים לחברות המפתחות תרופות, בגין התקופה שבה נרשם הפטנט אך טרם ניתן אישור השיווק לתכשיר המוגן על ידו, אך הודגש כי יש להקפיד להימנע מפיצוי יתר. (1) הארכה זו (עד 5 שנים מעבר ל-20 שנות […]

מימון פרוייקטי תשתית – גרוס, קלינהנדלר, חודק, הלוי, גרינברג, שנהב ושות', עו"ד

בשנים האחרונות אנו עדים להתפתחות משמעותית בהוצאה לפועל של פרויקטי תשתית בישראל באמצעות מודל ה-PPP (Public Private Partnership), הן ברמה הלאומית והן ברמה המוניציפאלית. התפתחות מואצת זו ממשיכה את ה"ניצנים" של שימוש במודל ה-PPP שהחלו בשנות ה-90 המאוחרות ובתחילת המאה בפרויקט כביש 6 (כביש האגרה הראשון בישראל), בפרויקט מנהרות הכרמל ובהקמת מתקני ההתפלה באשקלון ופלמחים. […]