BDI
  • דירוגים
    • BdiCode
    • עורכי דין
    • עורכי דין דירוג ראשי
    • עורכי דין משרדי בוטיק
    • תעשייה
    • בניה
    • פינוי בינוי
    • תמ"א 38
    • מסחר
    • בנקים מסחריים
    • שירותים
    • ייזום ונדל"ן מניב
    • רואי חשבון
    • כרטיסי אשראי - סליקה ונכיון
    • ביטוח
    • אחזקות בניה
    • תשתיות-שרותים
    • עורכי דין איכות הסביבה
    • עורכי דין אנרגיה ותשתיות
    • עורכי דין בנקאות
    • עורכי דין גבייה והוצאה לפועל
    • עורכי דין עבודה
    • עורכי דין הגבלים עסקיים
    • עורכי דין הסדרי חוב
    • עורכי דין מיסוי
    • עורכי דין צווארון לבן
  • חברות
  • מנהלים
  • מאמרים וחדשות
  • איך דירגנו?
  • התחדשות עירונית
  • Coface
  • עברית
  • המהדורות הדיגיטליות
    • חדש !!! BdiCode2020 המהדורה הדיגיטלית
    • חדש !! נדל"ן ובניה 2020 המהדורה הדיגיטלית
    • חדש !! עורכי דין 2020 המהדורה הדיגיטלית
    • חדש !! החברות שהכי טוב לעבוד בהן 2020 המהדורה הדיגיטלית
  • אודות
  • דבר ההנהלה
  • שאלונים לדירוג BdiCode
    • חדש ! שאלוני עו"ד
    • שאלונים למגזרים 2021
    • שאלונים לדירוג משרדי עורכי פטנטים
    • שאלוני רואי חשבון
    • שאלונים לדירוג התחדשות עירונית
  • אפשרויות פירסום
  • צור קשר
BDI
  • דירוגים
    BdiCode עורכי דין עורכי דין דירוג ראשי עורכי דין משרדי בוטיק
    תעשייה בניה פינוי בינוי תמ"א 38
    מסחר בנקים מסחריים שירותים ייזום ונדל"ן מניב
    רואי חשבון כרטיסי אשראי - סליקה ונכיון ביטוח אחזקות בניה
    תשתיות-שרותים עורכי דין איכות הסביבה עורכי דין אנרגיה ותשתיות עורכי דין בנקאות
    עורכי דין גבייה והוצאה לפועל עורכי דין עבודה עורכי דין הגבלים עסקיים עורכי דין הסדרי חוב
    עורכי דין מיסוי עורכי דין צווארון לבן

    לרשימת הדירוגים המלאה

  • חברות
  • מנהלים
  • מאמרים וחדשות
  • איך דירגנו?
  • התחדשות עירונית
  • Coface
    בית / מאמרים / כשהעבודה מתנכלת לעובד – כלים לזיהוי התעמרות בעבודה וטיפול בה – בנימין (בני) מ. כהן ושות'

קטגוריות מאמרים

  • תקשורת
  • מאמרי BDI
  • מאמר מקצועי
  • קורונה בישראל
  • החברות שהכי טוב לעבוד בהן
  • דירוג עורכי הדין
  • מגזר הבניה
  • דירוג Fico-Bdi

כשהעבודה מתנכלת לעובד – כלים לזיהוי התעמרות בעבודה וטיפול בה – בנימין (בני) מ. כהן ושות'

ההתעמרות המוצאת ביטוייה בצעקות, בקללות וכינויי גנאי; באיומים והפחדות; בהאשמות שווא; בהפצת שמועות מזיקות; בנידוי עובד והחרמתו בעבודה ו/או מבחינה חברתית; במתן משימות משפילות; באי מתן עבודה; בנטילת קרדיט וניצול העובד; בפגיעה בדימויו והמעטה של יכולותיו; בחבלה ביכולתו לבצע את תפקידו; במניעת הזדמנויות ופגיעה בסיכוייו להצליח או להתקדם בעבודה וכו'. ארגון העבודה הבינלאומי הגדיר התעמרות […]
מאת: עו"ד אסתר הרשקוביץ רונן, שותפה במשרד בנימין (בני) מ. כהן ושות'
פורסם: 11 אפריל 2019

ההתעמרות המוצאת ביטוייה בצעקות, בקללות וכינויי גנאי; באיומים והפחדות; בהאשמות שווא; בהפצת שמועות מזיקות; בנידוי עובד והחרמתו בעבודה ו/או מבחינה חברתית; במתן משימות משפילות; באי מתן עבודה; בנטילת קרדיט וניצול העובד; בפגיעה בדימויו והמעטה של יכולותיו; בחבלה ביכולתו לבצע את תפקידו; במניעת הזדמנויות ופגיעה בסיכוייו להצליח או להתקדם בעבודה וכו'. ארגון העבודה הבינלאומי הגדיר התעמרות בעבודה כאלימות בעבודה!
המתעמר יכול להיות עובד, ממונה על עובד, מעסיק ישיר או מעסיק בפועל או נותן שירותים, קבוצת עובדים כלפי עובד וגם לקוח או ספק כלפי עובד. ההתעמרות יכולה להיות פומבית או סמויה כאשר המתעמר מתוחכם.
ההתעמרות יוצרת סביבה עוינת בעבודה; פוגעת בכבודו של העובד, ביכולתו לבצע את עבודתו, בתפקודו המקצועי ובמוטיבציה בעבודה; פוגעת בבריאותו הגופנית והנפשית וברווחתו. גם עובדים אחרים אשר היו עדים להתעמרות בעבודה עלולים להגיב באופן דומה לעובד שנפגע.
התעמרות בעבודה מזיקה מאוד גם למעסיקים, נוכח גידול בימי היעדרויות של עובדים, הפגיעה במוטיבציה; ועזיבת עובדים טובים ומיומנים.
כל עובד זכאי לסביבת עבודה מוגנת מהתעמרות. האיסור על התעמרות בעובד נובע מזכותו החוקתית לכבוד, לחירות ושלמות הגוף; מזכותו לעבוד; מזכותו לסביבת עבודה מוגנת עם תנאי עבודה הוגנים שהוכרה גם כזכות קוגנטית שאינה ניתנה לוויתור; ומהזכות לבריאות העובד ובטיחותו בעבודה. מכח הזכויות החוקתיות הללו ומכח חובות תום הלב וההגינות המוגברות החלות על המעסיק, מחוייב המעסיק לטפל ולהגן מהתעמרות.
ישנן התנהגויות פסולות המהוות התעמרות אשר האיסור עליהן מעוגן בחקיקה: הטרדה מינית, הפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התנכלות בגין חשיפת שחיתויות לפי חוק הגנה על עובדים חושפי שחיתויות, התנכלות בגין פעילות להתארגנות עובדים. התנהגויות פסולות אלה מכונות "התעמרות ספציפית".
אולם פעמים רבות קיימת התעמרות בעובד שאינה נעשית ממניע פסול מוגדר האסור בחוק. לכן חשוב לאתר את ההתעמרות באמצעות זיהוי התנאים המצטברים לקיומה:
• התנהגות מטרידה ומשפילה כלפי העובד;
• במשפט המשווה קיים מאפיין נוסף של התנהגות "לא צפויה, לא הגיונית ולא הוגנת";
• התנהגות החוזרת על עצמה;
• ההתנהגות הנעשית תקופה ממושכת;
• במשפט המשווה הוגדר מאפיין נוסף לפיו ההתנהגות מחמירה בעוצמתה עם הזמן;
ההתמודדות עם התעמרות בעבודה במסגרת כותלי מקום העבודה כוללת הסתייעות העובד בוועד העובדים ו/או בארגון העובדים היציג במקום העבודה לצורך הידברות מול המעסיק בכדי לנסות ולפתור את בעיית ההתעמרות ב"תוך הבית", מתוך מגמה לשמר את מקור תעסוקתו של העובד הנפגע ולהבטיח עבורו סביבת עבודה מוגנת והוגנת. לנציגות העובדים ולמעסיק קיימים כלים לסיוע בהתמודדות עם תופעת ההתעמרות בעבודה: הסברה; מינוי ממונה על טיפול בהתעמרות במקום העבודה בדומה לממונה על טיפול בהטרדות מיניות; קביעת מנגנון לטיפול בהתעמרות בהסכמים קיבוציים וקביעת מנגנון לטיפול בהתעמרות בעבודה בתקנון משמעת או קוד אתי. באופן פרטני, נציגות העובדים הינה כתובת עבור העובד ותסייע לו במתן מענה מול המתעמר.
המישור השני לטיפול בהתעמרות הינו המישור המשפטי. כיום, עדיין אין בישראל חוק העוסק בתופעת ההתעמרות, אלא רק הצעות חוק חשובות והידועה בהן: הצעת חוק למניעת התעמרות בעבודה, התשע"ה – 2015 והצעת חוק למניעת התנכלות תעסוקתית, התשע"ה – 2015. אולם בתי הדין לעבודה מודעים להצעות החוק הללו ומשתמשים בהן בבחינת אפיוני ההתעמרות ובקביעת השיעור הכספי של הסעדים הנפסקים בתיקים המובאים לפניהם.
לעובד המעוניין לסיים יחסי עבודה ולהתפטר: קיימת אפשרות לקבל פיצויי פיטורים בגין הרעה מוחשית ונסיבות בהן אין לצפות כי ימשיך בעבודתו.
ניתן במקרים המתאימים לתבוע בגין שימוש בלשון הרע או הפרה חוזית של הוראות בחוזים אישיים או הסכמים קיבוציים ותקנון משמעת.
לעובד המעוניין להמשיך בעבודתו קיים כלי של תביעה לפיצוי בגין הפרת חובת המעסיק להפעיל את הפררוגטיבה הניהולית שלו בהגינות ובתום לב והפרת זכויות חוקתיות. חובת תום הלב כוללת את חובת המעסיק לספק סביבת עבודה לא פוגענית, מכבדת ובטוחה. ובמסגרת הפרת חובת תום הלב נפסקו פיצויים בגין התעמרות.
בנוסף, ניתן לתבוע פיצויים בגין עוגמת נפש.

 


בנימין (בני) מ. כהן ושות', משרד עורכי-דין

מאמרים נוספים

ניתוח BDi-FICO לדרוג האשראי הפרטי בעקבות משבר הקורונה: אין סכנה לקריסת שוק המשכתנאות המקומי בנוסח משבר 2008

ניתוח BDi-FICO לדרוג האשראי הפרטי בעקבות משבר הקורונה: אין סכנה לקריסת שוק המשכתנאות המקומי בנוסח משבר 2008

ראיון של תהילה ינאי מנכ"לית משותפת ב-CofaceBdi לתכנית איפה הכסף

ראיון של תהילה ינאי מנכ"לית משותפת ב-CofaceBdi לתכנית איפה הכסף

מאמר "מה הכי חשוב לעובדים ב2020" מתוך הירחון "שרשרת האספקה" גיליון 124 יוני 2020

מאמר "מה הכי חשוב לעובדים ב2020" מתוך הירחון "שרשרת האספקה" גיליון 124 יוני 2020

טכנולוגי להפליא ונועז להחריד – חדשנות 2019 (יגאל ארנון)

טכנולוגי להפליא ונועז להחריד – חדשנות 2019 (יגאל ארנון)

H-PROTECET. – התראות און ליין מפני התקשרות עם עסקים בסיכון (שיתוף פעולה של חברת Coface Bdi וחשבשבת)

H-PROTECET. – התראות און ליין מפני התקשרות עם עסקים בסיכון (שיתוף פעולה של חברת Coface Bdi וחשבשבת)

קטגוריות מאמרים

  • תקשורת
  • מאמרי BDI
  • מאמר מקצועי
  • קורונה בישראל
  • החברות שהכי טוב לעבוד בהן
  • דירוג עורכי הדין
  • מגזר הבניה
  • דירוג Fico-Bdi

קישורים חיוניים

  • שאלוני עו"ד
  • התחדשות עירונית
  • חברות
  • מנהלים
  • מאמרים וחדשות
  • איך דירגנו?
  • אפשרויות פירסום
  • צור קשר

חברות בזרקור

  • חכם את אור-זך עורכי דין
  • אשר אביטן ושות', משרד עו"ד
  • סיטי פרוייקטים יזמות והתחדשות עירונית
  • גזית-בקל, משרד עורכי דין
  • קבוצת שובל
  • דוד, לונגו, רזניק ושות' עורכי- דין
  • קבוצת אורון אחזקות והשקעות
  • אלעד שאול ושות'
  • רן – תירוש ושות'

דירוגים וענפים בזרקור

  • עורכי דין דירוג ראשי
  • עורכי דין משרדי בוטיק
  • BdiCode
  • הכי טוב לעבוד
  • רואי חשבון
  • פינוי בינוי
  • תמ"א 38
  • עורכי דין נדל"ן
  • עורכי דין מעמד אישי

המהדורות הדיגיטליות

  • חדש !!! BdiCode2020 המהדורה הדיגיטלית
  • חדש !! נדל"ן ובניה 2020 המהדורה הדיגיטלית
  • חדש !! עורכי דין 2020 המהדורה הדיגיטלית
  • חדש !! החברות שהכי טוב לעבוד בהן 2020 המהדורה הדיגיטלית

מעוניינים לקדם את העסק?
BDI מציעה מגוון אפשרויות

למידע נוסף

עקבו אחרינו

שפות

  • עברית
Site by Agent Digital
Secure site
Bdicode © Copyright 2018
↑